捅了马蜂窝

YDWHXS · 发表于 2011-9-11 10:37:43

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名

×

近日监督审核某企业，生产管理正常，体系管理欠缺，开出不符合：“管代更换无任命；未按规定时间进行内审管评”。结构捅了马蜂窝。中心不得，办事处不得，企业不得，我自找麻烦。现在我说“这回我错了，下回我不敢了!".

玉石 · 发表于 2011-9-11 10:42:39

{:soso_e113:}{:soso_e120:}

ywang61 · 发表于 2011-9-11 10:46:23

这样的问题，应该属于严重不符合。应该会影响到企业认证证书的保持的哟~

jgzbgs · 发表于 2011-9-11 10:59:51

你真的错了。要么让他过，要么毙了他。

kojak585 · 发表于 2011-9-11 11:01:09

【管代更换无任命】任命的依据是什么（一纸任命文书吗）？你的审核依据、审核证据和审核发现又是什么？
【未按规定时间进行内审管评】规定的时间是什么？规定的时间间隔又是什么？你的审核证据和审核发现又是什么？
【体系管理欠缺】你的审核证据和审核发现是什么？

审核员不能正确表述自己的审核发现，仅凭自己的感觉来审核，这是大忌啊。

ABCDEFG · 发表于 2011-9-11 11:03:51

yuanye318 · 发表于 2011-9-11 12:38:36

{:soso_e179:}

yuanye318 · 发表于 2011-9-11 12:39:43

kojak585 [ 任命的依据是什么（一纸任命文书吗）？你的审核发现又是什么？
【未按规定时间进行内审管评】规定的时间是什么？规定的时间间隔又是什么？你的审核发现又是什么？
【体系管理欠缺】你的审核发现是什么？审核员不能正确表述自己的审核发现，仅凭自己的感觉来审核，这是大忌啊。]

lixiji · 发表于 2011-9-11 12:41:07

如果该企业真如你所说“生产管理正常”的话，那么，任何没有直接指明危害后果的不符合都不至于构成实质性的不符合（影响以致降低了企业持续提供满足“2个要求”产品的能力）。
楼主的运气很好，没有当场被企业主赶出厂门。

YDWHXS · 发表于 2011-9-11 15:14:18

我开的两个不合格都“没有直接指明危害后果的不符合都不至于构成实质性的不符合（影响以致降低了企业持续提供满足“2个要求”产品的能力）。但传统意义上是严重不合格，我的目的是推动企业更靠近点标准。

天边一片云 · 发表于 2011-9-11 17:01:54

{:soso_e179:}

yyzx · 发表于 2011-9-11 17:06:12

“管代更换无任命”，口头任命也是任命，不一定非得有一张纸呀！

dmsg2001 · 发表于 2011-9-11 17:11:29

直接毙掉！还认错！

gzfsz · 发表于 2011-9-11 19:30:47

判断能力有待提高

emeipengxu · 发表于 2011-9-11 20:32:29

楼主没说清楚，为何要把对方枪毙了。理由信服吗？充足吗？

wxsunhao · 发表于 2011-9-12 05:47:13

没有看到楼主的审核证据，咱不好评价。首先是管理者代表的任命，标准中说最高管理者指定，没有说一定要有任命书吧。
没有在规定的时间里进行内审和管评，企业是不是做了内审和管评？如果企业做了，但由于各种原因没有按策划的时间做，只要提出正当的理由，也是可以接受的。策划也是可以更改的啊。

hgfengri · 发表于 2011-9-12 08:11:48

kojak585 [ 任命的依据是什么（一纸任命文书吗）？你的审核发现又是什么？
% u7 p7 M# d% o6 U【未按规定时间进行内审管评】规定的时间是什么？规定的时间间隔又是什么？你的审核发现又是什么？
【体系管理欠缺】你的审核发现是什么？审核员不能正确表述自己的审核发现，仅凭自己的感觉来审核，这是大忌啊。]

impetuosity · 发表于 2011-9-12 08:37:24

第一：我们单位的管理者代表是有任命书的，老板签名，附在程序文件里。这一点，最好还是自己把事情做全了，免得外审的时候与审核员狡辩。( X; m0 d: l1 {! H3 X! r
楼主拿管理者代表说事（暂且说是在“太岁的儿子”头上动土吧），有的企业会不愿意，建议还是多查7.5.1，8.3等对人家有审核增值的部分，体现你的审核价值，不要过分纠缠文审。企业注重的是实实在在的事情。7 q E8 Y; }0 U. v3 u H4 Y5 ]3 L/ c
第二：如果企业做了内审和管评，由于各种原因没有按策划的时间做，倘若理由充分、正当，可以不判不合格项。

玄素真人 · 发表于 2011-9-12 10:40:57

判断能力有待提高

zhangshuzai · 发表于 2011-9-12 16:13:25

对管理者代表一定要有任命书吗？多数企业都有一纸任命，好像没有这方面有明确的规定，最高管理者应该口头任命也可。

huarentime · 发表于 2011-9-12 22:17:53

YDWHXS · 发表于 2011-9-13 09:33:52

证据：手册中任命书的管代已跳槽，现无人知道谁是管代；程序文件规定每年进行两次内审一次管评，不能提供两次审核期间进行内审管评的证据。

hongwuzheng · 发表于 2011-9-14 07:02:56

LZ描述不妥,企业生产管理正常,说明建立管理体系或对企业帮助不大或运行了,但书面的记录不完善,应深入了解并寻找证据.如此开具不符合报告不当.

古绛新人 · 发表于 2011-9-14 23:21:38

14#{:soso_e179:},赞同6楼9楼的

gongniangui2008 · 发表于 2011-9-15 00:16:57

同意18楼的观点！

sxlihong0016 · 发表于 2011-9-16 16:45:03

如果你是审核组长的话，企业会去告你的。

jagurju · 发表于 2011-9-17 11:43:51

我建议楼主回炉另造吧

lixiji · 发表于 2011-9-17 13:45:54

真心为呕心沥血、潜心于企业业务发展、以致“生产管理正常”，期望推行体系有助于企业进一步提升的“企业主”抱屈，破费了钱财的结果是招来LZ这么位“由于没有见到一纸管代任命书”就热血沸腾开具“NCR”的审核员”。

newqa · 发表于 2011-9-17 17:28:40

吃一堑长一智吧，审核员是个神圣的职业，下结论以后谨慎些就好了。希望不要因这次的错误羁绊到以后的审核生涯。审核目的决定了审核计划，以帮助企业增值改善的心态较好，指手画脚盛气凌人要不得。LZ的棱角希望不要因为这次事件被磨平。

YDWHXS · 发表于 2011-9-18 08:22:51

原开具的就是一般不合格，现经各方沟通，企业已获得了标签。我只是想寻找一种方法。

账号		自动登录	找回密码/用户名
密码			免费注册用户名

捅了马蜂窝

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

Medal No.10

Medal No.7

Medal No.1

Medal No.2

Medal No.3

Medal No.4

Medal No.5

Medal No.6