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TO qianlw 6.2.1条款的名称就是“总则”，即人力资源管理的总体原则要求，而非你理解的仅总体策划要求。
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# L1 Z* `9 }" A/ I& J, O+ z6.2.2条款是依据总则要求采用PDCA过程方法具体应用的要求内容：
# ]4 C5 W5 u% p, j7 l6.2.2a)的“确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力”才是人力资源管理过程的P策划要求，策划时应考虑6.2.1总则中明确的“基于适当的教育、培训、技能和经验”四个方面；- w7 \& u3 _" p) G6 C1 }5 y; N
6.2.2b)的“适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力”是人力资源管理过程的D实施要求；
( b8 J9 L! M; f- [1 A1 C6.2.2c)的“评价所采取措施的有效性”是人力资源管理过程的C检查要求；
+ P; ^, P) z8 O& f% x W+ C6.2.2d)的“确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献”是对人力资源管理过程的A处置要求，确保人力资源管理过程目标的达成，持续改进过程绩效。
- U$ [% G, Z% `9 T8 z6.2.2e)的“保持教育、培训、技能和经验的适当记录”是对人力资源管理过程符合规定要求提供证据的控制要求。
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发表于 4-20 06:57:56
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