文件编号

liyanoo

各位好，
5 o- C  C1 N7 x' r关于文件编号，请教下
5 t9 s3 z& b! a# v9 o- o& g
; b  D3 n  }+ ]& |# j5 h4 f质量目标、指标，包括总的及各部门的，各位通常是把这个文件作为几级文件，文件编号大概是如何确定的？谢谢。

$ D- w* L0 M* P! v我们目前是放在人事部的三级文件中的，感觉不甚合理，麻烦各位了，谢谢

liyanoo

有人指导下吗？？？

547095163

竟然把质量目标放在人事部？？？？看来你们那质量目标甚是摆看过头了

MILLY

目标建议放在质量部门,作业三阶文件管控

songdongmei

质量目标一般是编入品质部三级文件吧
  K; [. Z& v+ m0 b7 k6 H

liyanoo

songdongmei 发表于 2016-9-1 15:10
质量目标一般是编入品质部三级文件吧

2 [* p9 j) _1 r; f" s' [OK，多谢，：）

emeipengxu

目标作为三级文件不妥。何必纠结于归类那一级文件？文件编号策划时，另外给目标类文件编个号就可以了

jimmya2016

文件应该是使用部门都应该方便获取。我理解的是文控应该规定文件的分发部门，质量部文控管理原件，各部门获得分发件。

王国旭

目标应作为三级文件进行管理。放在哪个部门没有要求，各个组织都不相同。我认为哪个部门负责组织的目标的措施策划、监督、实施就放在哪个部门。不过放在质量部门的比较多。

liyanoo

王国旭 发表于 2016-9-3 10:09
目标应作为三级文件进行管理。放在哪个部门没有要求，各个组织都不相同。我认为哪个部门负责组织的目标的措 ...

$ w' ?1 ?' p8 _  X8 }  ?谢谢·············

shikela

放在人事部的三级文件中.可以的。
. ~. w" s3 V  R. W+ ]  c文件编号按文件控制程序执行

lxalex

我们是品质部门归口，目标没有设定文件编号，只是各部门下发的时候有部门编号，加以区别。

y003929

我公司是：
5 ~* ~/ W/ a5 n% i$ F' v中长期（5年或10年）目标指标放在手册中；每年度的目标指标（根据上年度目标指标达成情况修订，经管理评审会议通过）以公司红头文件下发，便于各相关环节知悉与落实。各部门根据公司年度目标指标进行分解，并制定落实措施、责任人、监督检查人等落实。
! @, A9 o, F; v9 O( [质量部门定期跟踪检查目标达成情况，收集各部门目标指标统计，并进行汇总分析，检查公司目标达成情况，将结果报管理者代表。
' ~0 {  N. `$ @0 c( K! I