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其实,大家大可不必这么较真,审核机构有自己的评判体系的。
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9 G, x# M8 |! e2 w9 J如下文:
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关于审核员分级管理规定的通知5 E, i9 ] Q; K* n5 m
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根据中国认证认可协会的有关改革文件要求,现中国认证认可协会已不再进行级别审核员的注册评审工作,所有审核人员统一注册为审核员,同时要求各认证机构根据自身的实际情况对审核员实行管理。
3 }5 i. f# k+ C |1 R$ q* y为更好的落实上述的改革精神要求,进一步调动审核人员的工作积极性、责任心,提高能力强、守规矩、积极肯干的审核人员的收入水平,促进综合审核能力存在不足的人员自我完善、自我改进,形成良好的审核人员管理机制,公司决定对审核员实行分级管理,根据审核员的业务能力、工作态度、责任心、遵守审核纪律等方面,分为A、B、C、D四个级别,在确定审核任务、选派审核组长及计算审核费用等方面,将依据不同的级别进行管理,具体如下:! }0 M0 M4 H8 _
A级:可单独或成组实施审核任务;优先考虑审核任务安排、优先选派组长,委派一些过程复杂、规模较大、高风险及认可委评审见证项目,审核费相应为最高档;( T; P- ~- [5 F1 `) o, b
B级:可单独或成组实施审核任务,但以组员为主,适当安排审核组长;8 [2 E/ s3 T3 Q, u) F
C级:不能独立安排审核任务,不能安排审核组长,可审核非专业,适当安排审核专业;
& X6 B1 t# w. v0 E2 ^ D级:不得安排审核任务,无论专业还是非专业。
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7 ?( a! I* v8 _8 Y& d5 J( }; E 公司将进一步完善审核员评级标准,由审核部、技术部、人力资源部等部门组成评价评价小组,每三个月评价一次,并根据评价结果,适时公布、更新审核人员级别状态。
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) s" T0 f/ F+ ~1 o$ I 说明:
/ E; ~# n, t+ N) [0 g 1. 审核员分级实施动态管理,每三个月更新评定一次,优升劣降。1 j% G* V a8 \3 _( B7 P6 Y
2. 违反审核纪律给公司造成损失或者违纪情节较严重的,可直接将为D级。% e: u, u( L; T X1 j
3. D级审核员向上晋升要经过公司管理会议评审通过。
* H- H3 a" G& {- ^ 4. 此次评定打了破了原来的高级、审核员的管理要求,完全根据业务能力、工作成绩重新进行分级。0 l4 M1 K: r/ {
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