认证审核人员改革新规定

大漠321

审核员由注册改为自愿性人员认证，这是什么意思？
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大漠321

认证人员管理办法（公开征求意见稿）

大漠321

（一）取消对认证人员的执业资格注册要求。按照国务院深化“放管服”改革要求，结合认证机构资质审批改革和认证人员管理制度改革方向，《办法（征求意见稿）》中取消了对认证人员的执业资格注册（强制注册）要求。

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安全培训师朱

只要考试通过，话是这样说，但不你自愿性认证，虽要你。

馋肉的舌头

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6 `7 K& u' K- V3 P7 R( s50430注册不了，没有施工资质，难过中

fengyu

大漠321 发表于 2021-7-14 14:05
* l3 P+ L) L/ a% o- b' A' I（一）取消对认证人员的执业资格注册要求。按照国务院深化“放管服”改革要求，结合认证机构资质审批改革和 ...

/ g* v  u- P. Y- ]你个在哪里看的，是征求意见稿里的吗？

fziso

认证人员从事认证活动应当在1个认证机构从业，不得同时在2个或者2个以上认证机构从业。这个我支持！但考虑人员的正常合理流动时，出台的行规，不应驾凌于《劳动法》等国家法律法规之上。
4 V4 i. k8 q0 W- f    依据《中国人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”依据《中国人民共和国劳动合同法》第37条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。另据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”以上是法律法规赋予劳动者自主选择职业的权利。
: g4 \3 F! ]& g    然而，依据认证认可协会发布的《注册认证人员转换执业机构办理程序》，审核员要受 12 个月内不能转换的限制。这与《劳动合同法》严重不符。更有无良的认证机构借此规定，绑架审核员，或者纵容、唆使，导致其从业人员违法违规。
9 o+ x1 P& G+ ^+ H7 s8 y% p* C- r    另外，《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。而目前行业的现状的现状是：大量的认证机构，要么合同不给审核员，要么即便合同到期了，也不允许的转机构！（目前的认证认可协会转机构申请平台，即便你递交了合法证明材料，都必须要转出机构点击同意才能完成。认证机构充分利用此特权，死活不放，除非审核员愿意交巨额的卖身契！这大致业内大量的劳动争议仲裁案件发生，更奇葩的是：有的认证机构劳动仲裁败诉了，仍然不执行劳动仲裁的判决，这导致很多无辜的审核员长达3-6个月的时间无法参与审核，一来造成人力资源的大量浪费，二来造成审核员陷入自身经济收入困难）
    新的《认证人员管理办法》，能不能在这方面在做大量的调查研究、取证的基础上，出台相关的规定，扭转行业不合国家法律法规的做法和不正之风！

fziso

认证人员从事认证活动应当在1个认证机构从业，不得同时在2个或者2个以上认证机构从业。这个我支持！但考虑人员的正常合理流动时，出台的行规，不应驾凌于《劳动法》等国家法律法规之上。
: c$ l; U9 t3 A4 W7 C  y& J    依据《中国人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”依据《中国人民共和国劳动合同法》第37条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。另据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”以上是法律法规赋予劳动者自主选择职业的权利。
    然而，依据认证认可协会发布的《注册认证人员转换执业机构办理程序》，审核员要受 12 个月内不能转换的限制。这与《劳动合同法》严重不符。更有无良的认证机构借此规定，绑架审核员，或者纵容、唆使，导致其从业人员违法违规。
    另外，《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。而目前行业的现状的现状是：大量的认证机构，要么合同不给审核员，要么即便合同到期了，也不允许的转机构！（目前的认证认可协会转机构申请平台，即便你递交了合法证明材料，都必须要转出机构点击同意才能完成。认证机构充分利用此特权，死活不放，除非审核员愿意交巨额的卖身契！这大致业内大量的劳动争议仲裁案件发生，更奇葩的是：有的认证机构劳动仲裁败诉了，仍然不执行劳动仲裁的判决，这导致很多无辜的审核员长达3-6个月的时间无法参与审核，一来造成人力资源的大量浪费，二来造成审核员陷入自身经济收入困难）
    新的《认证人员管理办法》，能不能在这方面在做大量的调查研究、取证的基础上，出台相关的规定，扭转行业不合国家法律法规的做法和不正之风！

fengyu

fziso 发表于 2021-7-19 06:01
认证人员从事认证活动应当在1个认证机构从业，不得同时在2个或者2个以上认证机构从业。这个我支持！但考虑 ...

我又仔细看了一下注册认证人员转换执业机构办理程序，我看到如果理由合理，比如有仲裁证明文件提交后，10个工作日原机构不确认，则视为默认同意转出？？？是我看错了吗

fziso

fengyu 发表于 2021-7-21 03:06
我又仔细看了一下注册认证人员转换执业机构办理程序，我看到如果理由合理，比如有仲裁证明文件提交后，10 ...

你没看错！问题在于：原机构怎么可能10个工作日不确认，一般会点击“不同意”。

scott

是的，会点击不同意。有的资格还要求4个月必须有审核才行。你即使仲裁，哪有那么快，托时间长了，没了资格，还打什么官司呢？