CCAA审核员转会条件

michaelhu74 · 发表于 6-10 12:25:18

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CCAA审核员转会需要什么条件？拿到离职证明就OK了吗？如果原机构不放人有办法吗？

fengyu · 发表于 6-11 01:48:05

审核员也是劳动者之一，机构和审核员也要遵守劳动法，所以机构不放人，可以审核劳动仲裁，顺便提一句，至于在机构的违约金，培训金之类都可以不交的，仲裁机构不支持，这是违法的，因为用人单位在劳动合同存续期间因工作需要而提升员工能力进行的培训相关费用是应该的，不应由劳动者承担，即使入职前签订过相关协议也没有用

duxiaoliu · 发表于 6-11 08:19:50

拿到离职证明，在ccaa3.0提出转会申请，转入机构审批接收，即使转出机构不审批，10天，系统自动通过。
但拿到离职才是关键，也是转出机构能卡住人的手段。

liconfidence · 发表于 6-12 10:13:00

离职才是关键

钢铁侠110 · 发表于 6-12 15:51:29

离职证明或者到期的合同

lionel · 发表于 6-13 02:45:52

都什么年代了，还在为一个离职为难，你要离职谁挡得住你，建议把劳动法看一下吧，如果不想麻烦去当地劳动仲裁的免费律师问一下吧，我知道今年身边至少3个就是不开离职证明通过劳动仲裁最少赔偿3个月工资，社保和公积金补缴几万的例子，遇到困难不要和机构纠缠，不要错过了维权时效后悔莫及。

michaelhu74 · 发表于 6-26 12:28:13

如果开到离职证明，转出机构不办理转会手续会怎么样？

lionel · 发表于 6-26 16:07:13

duxiaoliu 发表于 2021-6-11 08:19( F9 }- N. j3 m/ z. {, X# a9 R3 h, o
拿到离职证明，在ccaa3.0提出转会申请，转入机构审批接收，即使转出机构不审批，10天，系统自动通过。
: A$ K" W& g" x7 l9 n但 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。直接仲裁就OK,顺带一起算账，赔偿搞一笔，何乐而不为。

lionel · 发表于 6-26 16:09:29

michaelhu74 发表于 2021-6-26 12:28
% K; q3 q$ {/ J. r" S如果开到离职证明，转出机构不办理转会手续会怎么样？

这个还没有那个认证公司敢，CCAA就容不下没有合法劳动关系的敢不转证书出来的。

michaelhu74 · 发表于 6-27 03:38:58

关键还是转入机构的态度吧？拿到离职证明，转入同意基本就OK了

michaelhu74 · 发表于 6-27 03:41:30

转入机构同意才是关键吧？拿到离职证明，转入接受，转出不同意也没关系吧？

michaelhu74 · 发表于 6-27 04:12:00

这么看来，离职证明是最重要的咯，转入机构的同意最重要。

duxiaoliu · 发表于 7-8 04:28:02

转会都是找好下家参开始提出离职的呀，所以一般转入机构都是商谈好的了。关键在转出机构的离职证明，当然为了这一纸证明，背后涉及到的主要是钱，美其名曰培养费。

tuce2006 · 发表于 7-20 03:07:13

请教下大家：兼职的审核员因工作变动转机构，也要原机构开离职证明吗？

516418091 · 发表于 7-25 04:31:46

离职证明的样子有吗？

xxq8334 · 发表于 12-13 23:59:27

lionel 发表于 2021-6-13 02:45
* Q i) [6 ^& R( D% H+ \都什么年代了，还在为一个离职为难，你要离职谁挡得住你，建议把劳动法看一下吧，如果不想麻烦去当地劳动仲 ...

亲，是不是要提出离职后一个月不签发才能去仲裁！

scott · 发表于 12-14 06:24:36

我就是办理转公司，结果原来的就是不同意。提交系统，那里还10天自动办理，没到10天，原来公司就决绝转会，系统就回复，必须和原来公司解决好再申请。

小七同学 · 发表于 5-4 07:25:15

原机构不放人的话，如何拿到离职证明呢？

厚烧海苔 · 发表于 7-28 07:02:03

小七同学发表于 2023-5-4 07:255 T% S& l: h8 e9 t" l( x
原机构不放人的话，如何拿到离职证明呢？

1合同到期可以直接转2未到期需要与公司协商3协商不成可以提交仲裁

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