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本帖最后由 证优客_小优 于 2023-2-1 06:42 编辑 ; i! M1 k z; I9 D) v( |9 X% n
# g% ?7 X8 T( h. {0 J: H 最近有看到非常多各位审核同仁们在论坛里发布转会求助帖，做为资深的HR，现为大家梳理一些转机构的小技巧，如果有用的话请大家自行获取哦~ 案例一：我合同到期了，但是原机构不放人，甚至还要求我给各种保证金
, ^4 a8 M3 k& y5 E/ | 应对方案：劳动合同在手 - 直接将劳动合同上传至ccaa3.0系统，并附上说明，一般来说不存在未关闭案卷的话协会会强制转会的；劳动合同不再手 - 先跟机构协商，如果机构不放人，拒绝沟通无法协商的话，时间允许的前提下建议走劳动仲裁（3-6个月）；劳动合同需一式两份，盖好章之后企业及员工各持一份，如果机构不给审核员劳动合同的话本身就是违法行为，所以入职前一定要核对清楚。
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案例二：我合同未到期想离职，原机构不让走，给出高额违约或者就是不让走+ b5 h; @# l& L- ]" F0 G1 v
应对方案：违约金在合理范围内的话严格意义上是合理的。首先审核员需要衡量，自身想转机构的因素是否无法与机构协商解决，确定了想走的意向之后，先与机构协商，看违约金是否在自己承担的范围内；如果机构就是不让走，那么可以直接去机构总部，协商这个事情，然后直接到协会办公所在地去沟通（闹~）；如果是高额违约金的话，可以要求机构出具明细，如果不行的话看性价比，违约金实在是太高的建议直接走劳动仲裁
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: ^% T" f! p, S5 P 案例三：实习期一直不安排项目想走9 J s8 v8 D) i: n1 S4 _* I! _$ N! V
应对方案：如果超过6个月的话，可以在3/0系统上进行强制转会，如果实习过想走的话与机构协商。详细见案例二5 G5 p' o7 W% V+ j' v! E% {
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发表于 9-14 16:05:29
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