转会方法分享

证优客_小优

2 p* u4 K7 F0 n; k: Y$ H" X/ N    最近有看到非常多各位审核同仁们在论坛里发布转会求助帖，做为资深的HR，现为大家梳理一些转机构的小技巧，如果有用的话请大家自行获取哦~    案例一：我合同到期了，但是原机构不放人，甚至还要求我给各种保证金
) I; v2 r( z1 [* a    应对方案：劳动合同在手 - 直接将劳动合同上传至ccaa3.0系统，并附上说明，一般来说不存在未关闭案卷的话协会会强制转会的；劳动合同不再手 - 先跟机构协商，如果机构不放人，拒绝沟通无法协商的话，时间允许的前提下建议走劳动仲裁（3-6个月）；劳动合同需一式两份，盖好章之后企业及员工各持一份，如果机构不给审核员劳动合同的话本身就是违法行为，所以入职前一定要核对清楚。

! d4 S/ }8 H* h: r    案例二：我合同未到期想离职，原机构不让走，给出高额违约或者就是不让走
    应对方案：违约金在合理范围内的话严格意义上是合理的。首先审核员需要衡量，自身想转机构的因素是否无法与机构协商解决，确定了想走的意向之后，先与机构协商，看违约金是否在自己承担的范围内；如果机构就是不让走，那么可以直接去机构总部，协商这个事情，然后直接到协会办公所在地去沟通（闹~）；如果是高额违约金的话，可以要求机构出具明细，如果不行的话看性价比，违约金实在是太高的建议直接走劳动仲裁
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    案例三：实习期一直不安排项目想走
    应对方案：如果超过6个月的话，可以在3/0系统上进行强制转会，如果实习过想走的话与机构协商。详细见案例二
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Clinton_X4HDB

建立一个工会

Clinton_X4HDB

很多 机构 招录审核员 本身就是心存歹念 另外原因就是 认为审核员是资产 但忘了审核员也是需要生活的

赵静

不知道黑机构都有哪几家，不知道哪家最黑，求透露，省了后来者踩坑，也算是帮助了可怜的底层审核员

满目山_Py1S5

所以说 心穷的机构 干啥都不行 我们老板都是用劝说来留人 想走就走 只要别违反规定就一定不会赶你走 比如说了不做什么却偷偷去做这种不道德的事情 但问题是 没有人才搭理我们啊

证优客_小优

赵静 发表于 2020-9-15 22:12
不知道黑机构都有哪几家，不知道哪家最黑，求透露，省了后来者踩坑，也算是帮助了可怜的底层审核员

" [* l: S- q2 @7 [( k  }这个没有办法衡量的，可能有些机构这方面做的不好，但是其他方面做得非常好，这种能说他是黑机构吗~所以关注自己最关心的点很重要

wx_NV5bbNBy

劳动法都规定提前一个月申请，就可以离职，但是审核员离职却比登天还难；一年收入总不到两万,却要交5-6万元的转会费 就有点太.......

lionel

wx_NV5bbNBy 发表于 2021-1-30 08:57
2 n* B; x  y: e6 O& y劳动法都规定提前一个月申请，就可以离职，但是审核员离职却比登天还难；一年收入总不到两万,却要交5-6万元 ...

1 k" @8 w8 `4 v1 \! p- p这个培养费法院不支持的，大胆的去劳动仲裁，一般一个月就能安排仲裁，实际上机构只要看到劳动仲裁马上就认怂，离职证明乖乖的奉上！

shixuegui

赵静 发表于 2020-9-15 22:12
不知道黑机构都有哪几家，不知道哪家最黑，求透露，省了后来者踩坑，也算是帮助了可怜的底层审核员

国新认证、华生源

fengyu

本贴必须顶起来，只要我们身边有遇到的马上曝光这些黑机构，避免后来者入坑，时间长了这些黑机构可能会付出相应的代价

小七同学

lionel 发表于 2021-6-13 03:30
3 F, @+ W' y- ~& \: Q# @这个培养费法院不支持的，大胆的去劳动仲裁，一般一个月就能安排仲裁，实际上机构只要看到劳动仲裁马上就 ...

* g: N8 x  U/ k4 I0 `8 x2 ^劳动法明确规定 ，只要有相关材料予以证明， 培训培养费是可以合法存在的。
% d7 Z& g7 }; X并不是走仲裁机构就要认怂 ， 这个要具体事宜具体分析
" _, j# A0 I! E. [0 B: H还是不要误导新人了
* l; {6 C% i# F6 J6 m/ v
- ^9 c  t2 W3 i4 n都是成年人了， 字可以乱签的么？

lionel

小七同学 发表于 2021-6-20 15:56
劳动法明确规定 ，只要有相关材料予以证明， 培训培养费是可以合法存在的。
并不是走仲裁机构就要认怂  ...

. n* A& @" L3 |/ {' ^培养费是不是支持不是不许离职的理由，如果单位要主张培养费，也可以起诉。这个和离职没有关系。

小七同学

lionel 发表于 2021-6-22 10:02
培养费是不是支持不是不许离职的理由，如果单位要主张培养费，也可以起诉。这个和离职没有关系。

: N7 f* i# Y( K- H1 k9 H离职， 只要提前30天书面通知到公司就可以呀。

michaelhu74

培养费想不交 要花时间磨的。

xiaof

满目山_Py1S5 发表于 2020-9-22 11:19
所以说 心穷的机构 干啥都不行 我们老板都是用劝说来留人 想走就走 只要别违反规定就一定不会赶你走 比如说 ...

' s$ N7 O7 c0 {0 W: c, F  }你是哪个机构，薪资不到位，老板还够义气，人才那还不慕名而来呀