求助！！！ 实习审核员转会 黑心机构

狙击手

证优客_小优 发表于 2020-5-27 15:13
& q& z3 Y# c6 C2 @求曝光

如果彻底退出这行，可能会曝光的；再有啊，“认证销售平台”的也是罪魁祸首之一啊--低价接单，远程咨询（咨询师也是为了节省成本的新人），导致单子很烂。

fanbaihang

远程咨询（咨询师也是为了节省成本的新人），不到企业看一下，当然资料很烂。

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没有得，实习审核员是签得审核员培养协议，劳动仲裁是不受理得，因为没有劳动关系，而由于签审核员培养协议机构也不同意，CCAA没得办法，只能建议我们上诉走法律或者私了。法律可能要一两年得时间而且很难拿到赔偿。 没办法 只能自己出钱

狙击手

很多的审核员都遭遇过转会的折磨，但是能在这个论坛中公布的寥寥无几，大家不要强求楼主曝光机构名称了，意义不大。

证优客_小优

狙击手 发表于 2020-6-1 19:49
如果彻底退出这行，可能会曝光的；再有啊，“认证销售平台”的也是罪魁祸首之一啊--低价接单，远程咨询（ ...

赞同，所以我们的咨询是要求到企业现场的，并且定期会组织培训及考核，咨询过程流程标准化。至于低价接单，那应该是市场的选择，大环境导致。

greenwenxin

我是与中国认证行业一同成长起来的，今天来这里是招聘审核员的，恰巧看到了大家的讨论，我个人的看法是这样的，与大家共享。
" X( d: ^2 v) Z这样的机构名字还是要告诉大家，避免污染了认证行业的本质，如果机构本身不自律，何从谈得起为客户提供认证服务呢？我们也是新成立的认证检测机构，也在招聘实习审核员，但是我们为每名实习人员制订了个人发展计划，运营排程人员会按照计划安排人员的实习，有条不紊，每名经过实习出来的审核员到客户现场真正看得懂，审得清，说得明，做得正。所以，机构不在新旧，不在大小，而在于企业的方针和宗旨，发展目标是什么，这点非常重要。选择机构的时候一定要和领跑者交流，感受企业的文化和思想，再决定你是否加盟。

狙击手

证优客_小优 发表于 2020-6-13 15:07
赞同，所以我们的咨询是要求到企业现场的，并且定期会组织培训及考核，咨询过程流程标准化。至于低价接单 ...

拒绝接“底价单”才是最好的办法---因为太多的低价单，导致咨询机构考虑成本不能在咨询师的选择上做到“专业人干专业事”，没有利润咨询机构也不能生存，源头把控住那些不具备认证条件的企业入围才是正道。

狙击手

greenwenxin 发表于 2020-6-15 00:26
我是与中国认证行业一同成长起来的，今天来这里是招聘审核员的，恰巧看到了大家的讨论，我个人的看法是这样 ...

: o5 V' k5 z' i: }; y6 g2 e说的不错，但是太多的老板的志向都输给市场的低价竞争了--新机构没有那么多的优质单（企业高大上、企业领导重视、接单价格高），如果不接“烂单、快单”生存都是问题，接了这些单，那些当初的理想根本就无从谈起--新机构接一单3000元的，老机构一样一单10000元的，新机构是想给审核员增加福利待遇---有那个实力吗？（吃饭都成问题）。

greenwenxin

低价单，快单催生了行业的不规范，也会形成恶性循环。新机构小机构不能只是盯着认证新单，其实有很多客户的需求有很大的机会，3000元一单？行业做坏了。

wx_p36D0008

最终还是出的钱，因为劳动仲裁不受理，因为双方并没有签劳动合同，不存在劳动关系，协会也没办法。只能通过官司解决。打官司得话可能得要一年至两年时间，而且很难拿到赔偿。最终还是自己出了钱

greenwenxin

所以，实习审核员，级别审核员在选择机构时一定要多联系，多方面了解认证机构的口碑，必要时一一定要和管理者交流，确定机构的文化再决定你的行走方向。

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lionel 发表于 2020-5-13 18:40
就是，很多人整体就去纠结CCAA的那些规定，就这样浪费时间，其实到劳动部门一投诉，这些规定屁都不是！

# u& d# ~6 R9 a% s2 E# t  D转机构走劳动仲裁，胜诉了，但上传系统以后，仍然还是需要原机构确认。但上系统查看后，原机构竟敢签不同意（仲裁书白纸黑字竟然也敢违抗）
' ?4 b, m# z: {4 n后来，几乎每天上系统查结果，到底是支持原机构、还是支持仲裁书的决定，也没有一个结果。是还需要等待一段时间吗？

yukivor

xxooxx 发表于 2020-5-12 09:27
我的成绩都快过期了，也不找机构，太多烂坑

对的，一些机构业务量不足还招审核员，这是对审核员的不负责。我们是一家西南地区领先的全国性认证机构，去年发证量过万件，不会像有的机构做出不实的夸大承诺，业务量也很饱和，能保证每月足够的审核人日,目前也在找聘审核员。有机会欢迎多交流。微信号:yukivor