金玉良言--从审核员考试到正式审核后的N多陷阱。

quchunlin

说的实际，入行要谨慎！

狙击手

陷阱6-羊入虎口：咨询公司之殇-很多的认证机构本身的市场开发能力有限，这要需要借助所谓的“合作方”（包括分中心、办事处、咨询公司等），这些组织的目的就是借助认证机构的资质把自己开发来的单子消化出去，也可以把风险交给认证机构，自身通过赚取“合作价”中间的差价获利；如果机构的审核员去这些合作方的项目审核的话，一般情况接待（行、住、吃）都不会太好，而且咨询资料也都是胡拼烂凑的（找刚毕业的学生来复制粘贴资料-节省成本），目的就是在企业那里获得好感--给企业省钱了啊；有一些咨询公司直接对企业说--不用太在意，反正肯定会下证的；而恰恰新入机构或是去新机构的审核员接到这种单子的情况不胜枚举。

fanbaihang

新机构中比比皆是；

ivan_nfdA5

非常好的帖子 期待更新

胡逸之

期待楼主继续更新！

狙击手

陷阱七：遥遥无期-实习期之殇；有大约60%的新人倒在实习期间--不能满足实习经历，造成证书作废；一些承诺1-3月内满足实习经历要求的机构，一般是新机构-也就是原来的合作方（咨询公司、分中心、办事处等）他们的市场开发能力很强，但是单子质量堪忧，也不好招到德才兼备的优秀审核员，所以他们会尽一切努力达到留人的目的，特别是专职，实习后会签订--卖身契（合同），里面的工作期限很长，转会的赔偿费超高（每体系上万或者更多），这些机构的烂单量（无咨询、接待差、硬件不满足）极大，新入行的审核员应对能力也是很难受的。而一般正常的机构，专职的转正还快些--机构等着他们去消化单子，而兼职的就很难说了，如果没有关系、专业不稀缺，那就会很长时间的。

古济南_P0X89

我觉得事情只有对比才能有好坏，单纯的说那个行业不好太片面了吧。假如，现在有很多人的工作比这个要差很多呢。仁者见仁智者见智吧。
6 C, l7 i, ~8 B' ]  n首先，机构的好坏没有监管的肯定良莠不齐。

真爱诺萱

楼主态度太过极端，这只是认证市场的一种现象不是普遍现象。未来肯定会对体系认证人员给予足够的尊重和重视的。参照日本，美国的认证发展历程，我们现在经过的阶段属于竞争激烈的阶段，相信过个十年也许认证审核会严谨起来，也许可能被取消。何去何从还得看市场选择啊

狙击手

古济南_P0X89 发表于 2019-8-27 08:32
我觉得事情只有对比才能有好坏，单纯的说那个行业不好太片面了吧。假如，现在有很多人的工作比这个要差很多 ...

不是全面的否定此行业，是对新入行和准备入行的新人做一个分析，当然如果说能成为那5%的大机构中的主力审核员，绝对可以满足正常的薪酬需求和职业发展，也要看要入行的人原来从事的工作性质--下岗职工或是毕业几年的普通大学生满足基本生活需求还是可行的

狙击手

真爱诺萱 发表于 2019-8-27 09:37
楼主态度太过极端，这只是认证市场的一种现象不是普遍现象。未来肯定会对体系认证人员给予足够的尊重和重视 ...

只有经历过才能描述清楚，以上所举的都是事实，而且是经过数十位老师的切身体验的现实反映，近十年来基本上就是这种情况，而且随着2015年认证机构准入的放开，这种情况更加是每况愈下了。

古济南_P0X89

狙击手 发表于 2019-8-27 10:56
只有经历过才能描述清楚，以上所举的都是事实，而且是经过数十位老师的切身体验的现实反映，近十年来基本 ...

' H( L9 M3 _" [+ _: w7 U不过从目前来看，确实很多人员被机构忽悠了，加上这两年经济形势确实很不好。所以很多人就进入了这一个行业，也导致审核老师整体水平降低了。
没有从事过企业管理的我觉得做这个行业有点扯，没有那么大的约束性我觉得这个是对年轻人很有吸引力的。
7 I7 W0 s' J2 ^$ s不过这个行业待遇确实不高，一年也就是10W+吧，上升空间也不大。不缺钱的话倒是可以。

sdhxc870216

古济南_P0X89 发表于 2019-8-27 13:15
! C% o; X1 B) L; g不过从目前来看，确实很多人员被机构忽悠了，加上这两年经济形势确实很不好。所以很多人就进入了这一个行 ...

审核员注册准则里面说工作经验4年，管理经验2年，但目前刚毕业2年，就能上管理岗位，这类造假的成分多。查一查，打电话验证一下，应该可以出现很多虚假经历。

狙击手

陷阱8：插翅难逃-转会之殇；很多的机构利用想逃离的审核员再大挣一笔，这也是很多机构的生财之道。以下是一些逃离的建议-1.按劳动法，兼职如果今天向机构提出解除合同，今天马上在法律上生效。注意，你的解除通知可以1通过电子邮件发送扫描件  2将原件通过邮政EMS快递，保留快递凭证。意味着原件送达即时生效
- }" [% p  f' j4 N
8 g, ]4 b2 M9 ]+ R2 n2。按劳动法，劳动者支付的是培训费而不叫培养费，以前的机构都没有要求要培养费，后来协会还是哪个部门（具体忘记了）发了个文件要求认证机构要和审核员签订培养协议（这个是很坑爹的，我估计初衷是为了防止认证机构拿一个审核员就把人家吊起，为了审核员利益所以要求机构签订培养协议明确义务，但是后来都成了培养一个体系服务多久交多少钱）。在劳动法上，本职工作所需进行的培训所产生的费用不在这个之列，所以，认证机构对审核员、工作人员进行的法律法规培训、审核知识培训、继续教育培训、扩专业培训都是为了审核，都是工作所需，不在劳动法要求劳动者需要补偿机构的培训费的概念里。4 f0 h9 V8 S% {9 F, l& O5 b
) R0 R! c. A1 {4 |- t: }6 ]+ W3。没有签订劳动合同，就不构成劳动关系。按道理不存在转机构一说，直接提交转机构申请就可以，这一点你可以在协会系统提交，备注里面说明一下，如果协会是按法律法规办事，我想就可以直接询问原机构要求提供劳动合同类，如果没法提供就直接转会成功。如果协会倾向机构，你就转不成要退回来。/ g) V, N6 T# L* O8 b: C2 b  c
4。如果你确实谈不拢，又想走，你直接可以找仲裁，不收钱的，仲裁庭外面也有法律援助，都是免费的。每个律师和机构每年都有免费进行法律援助的任务。他们很积极的帮你。' y& |- z9 M2 w6 `5 t% [
$ x, Z7 H( N4 {% T3 ^: h  w5。如果你想闹大，俗话说，会哭的孩子有奶吃，可以网上发文描述整个过程和机构名称，只要你所说是事实，一旦曝光，机构将面临很大压力。一般来说你到了第4步，认证机构就会马上联系你放人4 w( {1 v! `3 @! @  ?0 K) m) [

- c9 E/ B, }" ^  r6 以上是法律法规和非正常方式，只做参考。大家只要首先想到和劳动关系有关的劳动法就好办了，多读读法律法规就好。
" n3 [; a( }6 U. k# \, {: r# z. W, t$ \# H0 a0 i
9 {# p. q: Q: @总之：认证机构没有几个是规范的，能完全遵守劳动法、税法、审核法律，只要闹大，铁了吃亏的是机构。只要你要走，办法多的是

yesairong

说的太好了！

光阴似箭

期待陷阱9，支持楼主继续，加油！

狙击手

光阴似箭 发表于 2019-8-28 16:22
+ i- d/ e5 V- P# H期待陷阱9，支持楼主继续，加油！

所有发言均对真实性负责，也是各位资深老师的切身经历，而且讲述的不是个体现象而是行业内普遍的情况。审核员特别是新人被坑的太惨了。

fanbaihang

) \. \8 X/ J$ L7 \  x7 ?# Z
参照日本，美国的认证发展历程，我们现在经过的阶段属于竞争激烈的阶段，相信过个十年也许认证审核会严谨起来，…
* ?$ J1 G1 Y6 g! T: `6 l3 p" s- T4 f——还要混沌十年？

ccaashenheyuan

哪些属于“5%的大机构”啊？

狙击手

陷阱9-凤毛麟角：认证企业之殇；老牌优质机构的优质单相对有一定的量，但是都是被一些资深的在机构内时间很长的老审核员占据，是想一个运行规范、接待高规格的企业审核起来是多么舒心啊！即使到了老牌机构那些合作方的烂单（接待差、几乎没有咨询、位置偏僻）也是交给新人审核的。那么，大量涌现的新机构呢就更是“惨不忍睹”了，为了生存，赚回申报机构的成本，只能大量的接那些认证费用低、企业不规范、急于要证的客户，可想而知审核员去这类企业既风险很大还身心俱疲。

光阴似箭

狙击手 发表于 2019-8-29 13:58
陷阱9-凤毛麟角：认证企业之殇；老牌优质机构的优质单相对有一定的量，但是都是被一些资深的在机构内时间很 ...

新审核员该如何选择认证机构呢？求楼主分享

狙击手

光阴似箭 发表于 2019-8-29 14:33
0 U4 p- X+ p1 m% R: [* r新审核员该如何选择认证机构呢？求楼主分享

  p0 T; e( C, R很难-除非有很好的在某一机构工作的朋友介绍，否则的话受骗的可能性极大（包括待遇、审核人日数、审核企业质量、机构的规范性、转正时间跨度、转会的费用都是陷阱的一部分）。

fanbaihang

审核优质的企业较复杂、证据形式多。必须要深入了解企业的业务过程；而审核咨询师做的应试资料有针对性，审核倒反而很轻松。
- X; \$ }# J* D+ i4 m请问，新审核员喜欢到哪种企业去审核？

狙击手

fanbaihang 发表于 2019-8-30 08:09
审核优质的企业较复杂、证据形式多。必须要深入了解企业的业务过程；而审核咨询师做的应试资料有针对性，审 ...

5 @$ Z& [5 }6 M" S$ i$ t9 x+ I关键是咨询师做的资料经不起推敲，而且快单、烂单企业的硬件有可能缺失，审核风险很大

狙击手

陷阱10-自生自灭：实习之殇-首先如果是愿意从事专职审核员工作的话，机构从自身利益考量的话，是会比较快的满足实习人日的--机构希望小白们尽快投入战场；如果是兼职的话，就悲剧了，“小烂新”机构本身过硬的审核员就少，更别提“传帮带”了， 实习审核员只能是凭天由命了，很多的现场经验只能是通过不断的教训获得了。而大机构的老师们有很多是有丰富经验的老专家，在他们愿意跟你分享的前提下，还是能学到一些知识经验的。总而言之，如果入行的话就干专职吧，兼职更是进退两难。

狙击手

陷阱11-盲人摸象：选择机构之殇-首先机构招聘审核员有几种情况-可能是业务量扩展得快（这种情况下，快单、烂单比例大增，审核员风险极大，现场很累），可能是机构内部人员流动大（机构转兼职的老师增多，退休老师增多或是机构诚信度待遇差-审核员都想逃离），也可能是新成立的机构没有人（这样的机构往往任务过少），建议最好是有熟人介绍--这样才能了解到机构的真实情况，减少被骗的可能。

jxjt6

总结的非常好的一篇文章，点个赞

Clinton

这个帖子真的阐述了审核员的血泪史 有些审核员 没任务无收入 近一年了 又走不掉 是很无奈的 关键协会也不管

狙击手

陷阱12-进退维谷：初入机构之殇-不管是以什么方式方法进入不熟悉的机构之后，好的机构（待遇好、行业知名度高、老牌优质企业多）-如果碰到自身是非常稀缺专业的话，大约1-2年的时间在能遇到素质高的老组长真正传帮带的情况下，此间需要打好酱油（偏远地区、劣质企业和大家都不爱配合的奇葩组长你都要去），还是有发展空间的；不好的机构（小新烂都是快单、烂单），你会自我完成学习历练过程，如果认为您去的企业不能满足认证要求，机构还会让您通过的，您不要说坚持原则，都时候工资都不会开的，审核100家可能有90家都是这样的企业，风险极大。

rock_yxf

学习学习！

狙击手

Clinton 发表于 2019-9-7 17:03
/ f( [4 x/ [9 C! P: y2 b这个帖子真的阐述了审核员的血泪史 有些审核员 没任务无收入 近一年了 又走不掉 是很无奈的 关键协会也不管

/ b5 A0 f* T( ?  F8 i4 i“血泪史”这个词也不足为过啊！确实这个行业负能量远多于正能量，已经不能对应--“审”这个字了。