金玉良言--从审核员考试到正式审核后的N多陷阱。

狙击手

将不定期的讲述此行业中的种种陷阱，希望对准备考试的新人、刚实习的新人、刚转正的新人有所帮助。

狙击手

陷阱一：雾里看花-很多比较正规大中型的企业接待外审的管理人员，看到审核员表面光鲜，吃住行待遇不错（其实是仅限于大中型正规企业），在一些审核员的蛊惑之下，盲目的去考试准备加入审核大军，殊不知大中型正规企业选择的认证机构都是相对比较规范的，审核员的素质也相对较高，但是这些负责接待的人员考取了资质之后，面临的是大机构基本上人员稳定，不会经常招人，而一些小新烂机构为了低价抢占市场，急需审核员四处作为“发证服务员”出击，到时候这些大企业出来的曾经接待过审核员的新人们就会感到“现实与理想”的巨大反差。

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个人选择行业的时候不能雾里看花，还是看自身是否符合

胡逸之

期待陷阱二，顶一顶，别让此贴沉了。

狙击手

陷阱二：空中楼阁-一些参差不齐的“培训机构”用多种手法忽悠学员参加培训赚钱，无限夸大通过后的职业前景，可以说是把此行业的机遇不断地放大而风险却避而不谈，比如说最近火热的“服务认证审查员”培训吧--确实是入门的门槛比较低，但是通过后的前景其实很无奈--服务认证也在逐渐的沦为“鸡肋”，认证费用比几年前降低了10几倍，审查费也是执行普通体系的标准而且很多机构的服务认证项目并不多，也就是没有那么多的挣钱机会。

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陷阱三？

光阴似箭

支持继续写，期待陷井三

fanbaihang

哈～是要把“培训机构”生意搞砸了？…

狙击手

fanbaihang 发表于 2019-8-21 15:17
* P! z, ]" L  E+ C- @% p6 [哈～是要把“培训机构”生意搞砸了？…

没有此意，只是不想让太多的“小白鼠”跳进火坑

狙击手

陷阱三：请君入瓮-机构招聘之殇（1）-首先介绍一下机构的大众分类：老牌大机构、老牌小机构（以认证企业数量）；老牌好机构、老牌差机构（以审核员福利待遇及认证企业的规范性）-时间以2015年8月1日前批准的为准；在这个时间段之后如雨后春笋般的整体认证机构数量增长了1倍多，由200多家激增到500多家--这里统称为新机构，分为新靠谱机构、新不靠谱机构（主要以认证的规范性、机构规模划分）。这些机构的招聘的需求是千差万别的，套路也是层出不穷的，下节继续讲解。

四夕田_wdrwK

还有陷阱四吗？

钢铁侠110

狙击手 发表于 2019-8-21 09:33
陷阱一：雾里看花-很多比较正规大中型的企业接待外审的管理人员，看到审核员表面光鲜，吃住行待遇不错（其 ...

; @/ O( U* E. W4 c6 U: q. G自身经历着这种理想与现实的差距

rock_yxf

了解了解，

狙击手

陷阱三：请君入瓮-机构招聘之殇（2）--大多数老牌机构在业内都有一定的口碑（当然是有好有坏），但是有一些新人在论坛或是审核员群里询问某些机构怎么样，却是无用之举--是想，如果是该机构的管理层人员回答的话，肯定是说的“好上加好”啊，而在此机构的基层审核员哪个敢如实反映啊-饭碗还要吗？只有那些自身素质高（吃拿卡要的劣质审核员的话不具参考）而且愿意发言的曾经在那个机构工作的老师的意见才具公正性，但是新人们遇到这样的审核员建议的机会又微乎其微，所以说入职之前对机构的了解就是一个可望而不可及的事情，等新人们被忽悠入职之后那就只有任人宰割、听天由命了-最少一年之内转不走。

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陷阱四：审核员光鲜的背后是艰辛。
% U" I/ A8 ]- @1 r/ u, N& S一般人只看到审核员的光鲜，但不知道审核员的艰辛。
审核员的起早，5点左右打的去火车站（怕堵车要起早），坐火车几小时，8点必须赶到企业；审核员的贪黑，审核完企业，往回赶，又是几小时（路途时间没有工资）。到家后，吃完饭后，晚上8点钟后，赶紧整理一天的审核记录，不然第二天又会很忙。陪孩子、陪家人的时间会很少。
另外，还有审核过程中的不确定性。
当决定做专职的审核员一定要考虑清楚，并且向审核员前辈详细了解这一行业的情况。

狙击手

陷阱三：请君入瓮-机构招聘之殇（3）-先讲一下“老牌好机构”的招聘，这些机构或是国有或是曾经有过国企背景的机构，业内知名度较高，审核员群体相对稳定（待遇不错、审核的企业规范的大型企业居多-这些企业的接待自然很好），这类机构的审核员需求基本上都是肥水不流外人田-通过内部方式解决的较多，即使是外部招聘也是要求很高（学历、经历、素质等），而且入职之后短时间内是很难晋升到组长，带组审核的，大多数新人都被分派到机构资深审核员不爱去的企业（偏远的、没有表示的、体系运行差的等）或是长期充当“打酱油角色”的还要时时小心被老组长去机构告黑状，遭到封杀。

狙击手

陷阱三：请君入瓮-机构招聘之殇（4）-“老牌差机构”的招聘，这类机构也是通过各种手段存活了10几年了，因为认证的合作价格低，市场也是不错，但是弊端就是审核员的待遇较差（当然羊毛出在羊身上-这也是由低廉的认证价格造成的），这类机构总是在不断地招人--各种岗位都在招（审核员、机构的管理岗等），原因就是待遇偏低-留不住人，某机构的管代甚至在年会上大言不惭的说--都知道咱们的审核费低，这也没有办法-老师们到企业看着弄吧，不被查到就行，直接的默认了“吃拿卡要”行为；这种机构招聘时也会避重就轻的吸引新人自投罗网的。

狙击手

陷阱三：请君入瓮-机构招聘之殇（5）-“新不靠谱机构”的招聘，这类机构基本上是没有任何底线的，属于是赚一笔就跑的，近两年也是查处了不少这样的机构，他们有着极强的市场开发能力（超低价格，不管企业是否满足认证条件）都可以拉过来做认证，大量的吸收所谓的合作方（就是销售推广认证的公司），审核员就是他们的一线发证工具，去企业的目的就是--送证书，他们会以快速满足实习期（有大量的烂单需要人审核）来诱惑刚完成考试的新人。

24k唯一

继续呀，说的很对，很有参考意义，不管是哪种，如我我们自身做为审核员，一定要按照要求来。

sohn

按要求审核，有些企业确实不符合发证条件就毙掉，还是要正直做人……

狙击手

陷阱三：请君入瓮-机构招聘之殇（6）-“新靠谱机构”的招聘：这类机构跟“新不靠谱机构”的主要区别就是在人资部、技术委员会、审核部等部门以及案卷评定、专业划分、审核调度、合同评审等岗位有专业的人员坐镇，机构本身也想往老牌知名机构的信誉度上发展，在审核人员的培训方面也是比较负责的，只是市场生存的压力让其也不得不的寻求所谓的“合作方”也就是大量低价烂单的制造商来满足需要，新审核员到这类机构去就看其坚持“底线”能够维持多久了，如果严格控制认证项目的质量，还是比较适合的，否则的话沦为“烂单审核大队”也是分分钟的事情。

ninfu

写的挺对的，感谢前辈的金玉良言

光阴似箭

成功入坑陷阱一

狙击手

陷阱四：望梅止渴-审核费的解读：很多新人总是关心审核费的高低，诚然这是一个反映待遇的重要指标，但是其中的猫腻确实防不胜防，机构在招聘的时候总是会在这方面诱惑无限的，其实里面的细节很重要的，比如说底薪-有很多是有最低审核人日的要求的，达不到的话，只能缩水了-一些无良机构会想方设法让您差一点达到，而且作为新人来讲，组长的津贴就不要考虑的；总之一句话，机构在最初告知审核费的时候总是能虚不实，在后期发放之时，可能会找各种借口克扣这个费用（所谓扣税、考核、出勤等等）。

狙击手

陷阱五：进退两难-兼职和专职选择：兼职的情况下，机构一般是不会安排多少实习项目的-因为你即使转正之后，也不会经常出来审核，不能给机构创造效益，除非你有很大的市场开发能力和机构非常急需的专业需要，大约有60%的新人会倒在实习期，不能转正，而且作为兼职即使在转正之后也很难获得需要的薪酬--机构不会总是根据您的时间来安排审核的，安排两三次之后您要是出不来的话，调度就不会想起您了；还有就是兼职没有底薪当组长的机会不多，如果出来审核的话，获得的审核费可能还不够您请假扣的工资呢。专职的话，要面对的是长期不着家，饮食过于油腻，起早贪黑的舟车劳顿等等弊端，这个行业不是没有吸引力，但是高收入、体面的工作只是那5%的审核大师，您要多久才能成为这5%之中啊--还是在选择正确机构的情况下？

兮兮妈_LhrxA

目前考了两个质量环境两体系，目前单位的实习也不安排，不知未来该如何规划，哎

狙击手

后续的“陷阱系列”将介绍--合作方之殇、实习之殇、培养费之殇、转会之殇等介绍，避免更多的“小白”被欺骗。

ccaashenheyuan

写的不错，对了解这个行业的内幕很有帮助。

zlh740711

狙击手 发表于 2019-8-23 11:05
" z( X7 E% D; E6 f2 O后续的“陷阱系列”将介绍--合作方之殇、实习之殇、培养费之殇、转会之殇等介绍，避免更多的“小白”被欺骗 ...

4 M$ U- c# w' I6 z$ M4 [强烈支持继续写下去

ycwzy666666

讲得太到位