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发表于 2019-9-20 15:08:57
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本帖最后由 shirong07 于 2019-9-20 15:18 编辑 R6 ~& f6 U0 o3 {+ P& A5 s5 \
1 u8 {* m; X" I& W N1 f- o1、企业的体系负责人大多不是真正的管理者,基本上无论学历、资历、收入在同级别里都算偏低,这些人本身就没有管理体验和必要的悟性(即使有悟性也没有真正的管理权限)。再有很多企业就没有专门的体系负责人,而是让某个职能顺带把这个工作给做了。对企业而言而根本不认为有必要专门投入岗位资源的事情,实在没办法,也找个尽可能便宜的。 G0 `( Y& O" i( m4 _) I
2、企业所要求的就是获得和维持一张证书而已,你跟他讲持续的成功?哪家企业真的知道明天会怎么样?说悲观一点中国有几个老板真的想着去做千秋万代的事业?或者再问:9001就真能保证持续成功么?体系的核心是其方法论基础,管理思维切这个方法论就好,管他是叫戴明环,还是朱兰三部曲?9 y5 Y7 n; e% J' Q9 @1 g
3、回到审核员或者体系咨询师,为什么这么便宜?这就是市场的预期定价,也就是说,ISO 9001在市场上的实际就是并不如大家期望的那么高大上,不值钱的,别听人家一口一个老师。" H& D8 P; I, E
4、企业不重视咨询、认证,就说明企业管理层不懂体系吗?未必,偏偏是对管理体系最内行的企业管理者才最不重视咨询认证,无论他懂的是ISO9001,还是懂这个咨询认证市场游戏规则。0 a0 G. w0 ]' M7 O
5、基于各种原因(包括上面说到的),这些市面上传统的体系咨询认证本身价值有限,回报有限,对审核员、咨询师和培训师等的要求也并不高——事实上,这些群体水平大体上确实也不高。7 `" W# d9 m4 Z$ w' n8 V) m1 D
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