刚挂靠实习，没转正，想转出原机构要求赔偿3万

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大家好，相信会有很多人遇到这种情况，我刚刚挂靠一家机构，签了一年的实习聘用协议，刚实习了两次，想转出，但机构要求赔偿3万，协议里根本没违约金等赔偿条款，请问大家这种情况我该怎么办？

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建议等合同期满

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机构是狮子大开口，实习一般没有要求赔款的

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这是行业诟病，入职前需要了解清楚，很多机构都不给审核员签协议告知

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现在更理解为啥 多年考试题都有问：按要求可以（或必须）在 （）家认证机构任职？

jianghao

给你建议：
1首先，你是兼职的，通过EMS邮寄1份离职通知，注意，是通知不是申请，通知内容就是你自己已经明确了离职，是从你通知的比如7月1日起，原来机构无条件要给你办理各类劳动者转移劳动关系的手续。这个是劳动法的明确规定，也有很多法院的判例。如果你提交申请，还要机构审批通过。通知的话，兼职是当日，专职是在1月以内必须办理完成离职各项手续，不管劳动者工作手续交接是否完成（有的机构以案卷没关闭完，没发证书，这个都不是劳动法里面支持的理由），无条件无条件无条件（兼职当日，专职1月内）必须办理离职证明、社保转移、公积金转移手续。不及时办理影响了下一个单位的入职等损失，劳动者还可以主张赔偿。劳动法中有规定，法院有判例
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/ f3 ~5 B8 c2 e$ x& v2 关于培训费或赔偿，什么是赔偿，什么是培养费，什么是培训费，你是劳动关系中的事宜，只有劳动法中的规定才适合，你可以好好看下劳动法。原则上你是补偿，儿不是赔偿或什么，补偿也只可能限于比如你去实习，企业没有报销路费你拿票找认证机构报销了的路费、住宿、吃饭的费用（这个是工作原因产生的，认证机构用你也是为了自己的发展或支撑专业，本身不该劳动者支付，应该说也不是补偿的范畴），考试中你找机构报销的考试费用、培训费用、注册费用。其它费用，一般是没有法律依据和原始凭证来支撑的
3 关于合同，各位是劳动关系中的合同，就要受到劳动法的制约，超出的都不在法律认可的范围。并不是说签订一个培养协议，就必须要按你这个培养协议或合同来执行。
4 各位很多转机构、培养的问题，还是多看下劳动法的规定，有不清楚的，再到网上搜一下法院的判例。

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