公司内审员都不愿意参加内审怎么办

蝴蝶飞飞 · 发表于 6-11 10:16:34

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公司内审员团队为各部门抽的人员，经过长年审核，都疲倦了，各部门整改配合力度也差，内审员都不愿意参加内审，该怎么办呢

510207723 · 发表于 6-11 11:39:02

生是公司的人，死是公司的鬼。除非辞职不干，否则，不干也得干，这是命令，哪有商量的余地。如果干不好，还必须追他的责任。做不到这些，公司该倒台了。

panpancailiao · 发表于 6-11 12:00:29

不配合的全部开掉。

zhuxr100 · 发表于 6-11 13:38:21

说明公司体系未完善，职责、权限、绩效考核内在关系未处理好。

tzh5302 · 发表于 6-11 14:10:05

可以给内审员设置一定的奖励

18265555670 · 发表于 6-11 14:34:39

刚柔并济，需要最高管理者支持

xycat21 · 发表于 6-11 14:42:14

要是国有企业或者政府背景的企业，哪有这么容易开

学为考试 · 发表于 6-16 19:49:50

给奖励，有刺激。

蝴蝶飞飞 · 发表于 8-21 19:06:47

510207723 发表于 2018-6-11 11:39) {" @3 q/ P# D- v
生是公司的人，死是公司的鬼。除非辞职不干，否则，不干也得干，这是命令，哪有商量的余地。如果干不好，还 ...

大家都有日常工作，每月被我抓过来审核几天，都觉得在应付

蝴蝶飞飞 · 发表于 8-21 19:09:02

zhuxr100 发表于 2018-6-11 13:38
9 M X9 P; \, i- p: a; z. Q6 N! \说明公司体系未完善，职责、权限、绩效考核内在关系未处理好。

说的对，公司不想把他们的内审工作写进职责，又不想有什么奖励，就希望他们干活

胡逸之 · 发表于 8-21 20:06:08

给钱阿，或者在晋升机会上予以倾斜，有好处就抢着干了。

Clinton · 发表于 8-22 08:24:25

双向考核前拉后推

蝴蝶飞飞 · 发表于 9-22 09:36:55

Clinton 发表于 2018-8-22 08:24! y+ R H; s& t" d# ^) t
双向考核前拉后推

能具体说说吗，不是搞人力资源的，不大懂

xueniao2011 · 发表于 9-23 14:53:03

自己编假资料吧

:lol:lol

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