质量体系绩效是否可以包含目标

涅槃重生1983

绩效是可测量的结果，目标是要实现的结果，目标都是可测量的。故绩效可包括目标，绩效不一定都是目标。这样理解是否有问题

蒹葭苍

绩效隐含着目标，要说绩效 是说达到目标的程度和效率  ，一定是和什么比才能说绩效吧

JiNong__Y3p9K

质量体系绩效可以包含目标!

蒹葭苍

rml 发表于 2017-8-1 13:19
又比如，您昨天的晚餐目标是消灭一份红烧肉，但实际绩效是只消灭了一碗杂酱面……。
您认为是杂酱面包括了 ...

总之是没有达到目标，绩效不良

蒹葭苍

rml 发表于 2017-8-1 13:33
那如果换一下，目标是黑椒牛扒，绩效是满汉全席。
! w* f! |% ]9 P又该怎么说呢？

. h" _9 s! u; n. l8 h3 X超越目标  绩效良好

crusader

期望值和实际值的区别吧

学为考试

这个讨论还挺有意思的。

sdhxc870216

按照逻辑，是不能得出你说的“故。。。。。目标。”的。

ruyi

基础和术语中对绩效的定义为“可测量的结果”。 咱们先抛开这个定义，回头看看管理学中绩效的一般含义:绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出，是绩与效的综合。定义为组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度和达成效率的衡量和反馈。 好，看完那些再返回来看术语中给出的定义“可测量的结果”，我们就容易理解了，就好比我们给AB两个车间定了同样的目标:30天内各生产一百万件产品，最终A车间27天完成，B车间29天完成，假设全部合格。那么“30天内生产一百万件产品”就是目标，“27天完成了一百万件产品的生产任务”就是绩效。

蒹葭苍

ruyi 发表于 2017-8-2 14:30
0 q5 e4 p, G, T# N" y* |  p' M4 g2 g基础和术语中对绩效的定义为“可测量的结果”。 咱们先抛开这个定义，回头看看管理学中绩效的一般含义:绩效 ...

& V  q# b$ E6 Y说的很好  衡量和反馈 还是得与目标作比较，假如没有目标 就只是陈述了一个事实，而不是说的绩效

sdhxc870216

ruyi 发表于 2017-8-2 14:30
基础和术语中对绩效的定义为“可测量的结果”。 咱们先抛开这个定义，回头看看管理学中绩效的一般含义:绩效 ...

% j* O1 U7 K, c3 _4 Y3 s不理解你这回复是什么用途。

蒹葭苍

rml 发表于 2017-8-3 08:12
' o  I" Z; Z6 t9 a7 k4 a8 P8 h9 G“不理解”是您自己的问题。
如果他说的是正确的，您应该能够理解他为什么是正确的。
3 C  Z8 e& P5 J- ^: h0 }3 i3 b: m如果他说的是错误 ...

+ q1 P( b. l; c' g不过您很诚实。不象有的人，明明看不懂别人写的什么还偏偏要缠着闹

* u& c- s$ F+ k! f4 g( r, x老师是在说我吗？

王国旭

概念完全不一样！通俗的讲吧：目标——我想干什么。绩效——是否完成了你想干的，干的怎么样？

kisslily1216

我的理解是，拿产品检验作类比
) n( _4 p8 E% }$ ]9 G* u4 H$ o检验结果=绩效
' c: H6 o: U8 T% r$ K产品标准=目标
% j# k% }" ^* d绩效可能大于、等于或小于目标

5 n, N; C2 C1 ^. l$ z6 H请老师们给予指正