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本 人看了一下,整体上太简单,与所谓“大师”的名称不符合。至少此课件没有明确以下内容:
6 ~4 C4 o: n. m7 F: m1 @1.对4.1(组织所处的环境)如何进行识别,评价分析与应用没有展开说明,也没有例子。只是照本宣科式的描述。但此章节是新标准的重要之一,也是难点之一;9 e/ g `7 R5 l- a7 i
2.对4.2(相关方的需求和期望)如何进行识别,评价分析与应用没有展开说明,也没有例子。只是照本宣科式的描述。但此章节是新标准的重要之一,也是难点之一;- C. O. n- ^ X- _4 z* L! o* m
3.应对风险的措施没有展开说明,也没有例子,不便操作。% x! K8 N6 t% {: S& N" G. K
4.对标准如何灵活、适宜的在企业应用只字没有提,也没有例子," B7 I) C# f( v8 u% Z1 F+ y; E
。。。+ P& S: m3 y3 s% x
一个好的培训课件至少包括三个方面:
# R$ s# l0 h; p0 H& k3 o+ [
v' Q! A- t* Q( D7 H0 X1.清晰的展示内容的思路;, D/ D. H6 @) h/ s f1 A& T
2.相对独立的观点与实现事实;+ U7 P1 {5 a6 ]( ~# n( Y% S( M' ~
3.恰如其分的例子与引导。
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