比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
2 C
/ O6 d6 O! g/ D6 k+ p3 ABCD
4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
emeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

2 x/ j) i# @, c; G$ l2 X* J/ a4 M
' i# T( t; j2 G3 n" \( m! X; v你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
5 C- Z5 T( q' y* d, K  {根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
A、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
1 V# D+ Z7 U4 h7 n- xcarollie 发表于 2010-9-3 09:04

4 b/ g6 T( Y: N% V' }
' N( E0 J* Z% N: u, C
    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
$ x2 ]# `/ J3 N% C. ^2 F2 W我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
5 q1 @6 L) K4 A6 A: p7 P+ t2）AC
3）AD
4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
; {- Q5 H5 |  l2 jA、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
用控制图来理解吧，其可以
1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
; a0 T- M5 f, @' U2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。

$ g9 I( P; H9 [  r2、过程能力分析用来（　c，d　）
7 A" B2 U, ]' Y; FA、评价设备的生产能力
B、评价产品质量的发展趋势
C、孤估计预期的不合格品数量
D、预测设备的无故障运行的概率
1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
4 L$ y# R2 X, s6 ^3 ~! M2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
2 p" e/ V6 p: X, n8 T& S3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
6 K7 M6 S4 D; _, i4 \5 F( B! A/ e度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
# I( G, |& Q+ I* x4 Q3 @以预测其故障率，故可选d。
" `9 A6 m3 U' q6 q4 }* ?8 f

3、描述计量型数据的是（　）
A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
1 [3 {  o4 n; l" M" q! C7 F8 v  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
师,该记的一定要记。
; D0 C4 j8 V* A; X
4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
; O% M2 B! r7 w! L' ?3 L1 \. h员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
amigasa 发表于 2010-9-4 22:33

1 r* B, O' n: f4 V& W
9 _: V- w! a* W6 K0 ~    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
$ \- i" s8 j7 u) S& _' o* q蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心


, Q/ F6 ~9 \' A3 Q' M看了大家的讨论，我开始改变看法了。
( C) U& b( q' X) t7 z
第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。

因为审核员毕 ...
qman 发表于 2010-9-7 22:40

& c( ~  t* H# n
) e) i6 z, @/ B) i
审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
  E5 Z! h& @9 o, ~$ j——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
; L. t' A" c6 A你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
5 u4 |  K# g9 qqman 发表于 2010-9-7 23:16

1 E: e1 L- [7 r( \9 a) B8 ]
9 k) |. ~2 `5 X( _  k
) l+ ?2 z+ _, @4 r2 G! g! B/ u你这说法很有道理！
/ q) D  T" Q/ J2 R: L: w3 i中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
/ E7 C1 w" j$ W7 Z/ ~客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
& V. {" p) }" N" ]4 z- h6 E众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。