比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

$ \' o* q3 h: y. @5 T' g8 k$ D

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
1 Z% X% p& O5 [+ Z2 C
3 ABCD
1 X; z+ ~2 F, o1 o) J4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
emeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

' f9 d3 Q' h4 M' N2 G4 ~  p9 W你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
$ J0 R- e9 X& h% |; ^根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
$ Z: A' i: S% B) W  U' xA、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
* y6 j. k' `" Q& _carollie 发表于 2010-9-3 09:04

# Q& H1 v3 Z2 G8 Q1 W: w
0 ?" o( l/ a' @8 X
  B$ S0 W$ X8 Z2 S% z# c) n- g% ?    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
" F/ S$ s. d  G6 T* W我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
' u: C* f8 S2 i. T" D  B2）AC
3）AD
4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
( F1 }' X. H( v; U用控制图来理解吧，其可以
) C, o. a3 N* y  D$ y, n$ R1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
# r9 G( V7 q/ A3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
* g5 B/ ?, a8 `% w+ V技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。
' K: b' T. s: W' k& q
6 V5 ]: K' ~7 r: k6 G. {  a2、过程能力分析用来（　c，d　）
A、评价设备的生产能力
B、评价产品质量的发展趋势
7 u# w1 m" I' GC、孤估计预期的不合格品数量
6 F: o# Q) @# d: a4 tD、预测设备的无故障运行的概率
5 p6 P3 e7 ^+ h1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
+ I# N/ s9 B. H$ z允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
) {& L& w( V: f* g. L7 S  _1 L: R2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
以预测其故障率，故可选d。

: r# I( I, d8 j: l
- `2 X' X0 B1 I/ _8 p3、描述计量型数据的是（　）
. R) o- P$ q) v& s  D9 a  i, HA、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
师,该记的一定要记。
& v: R0 ?% B+ I- w. D
+ b$ I' u) _+ s4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
7 ~( G9 m. b  `# Q) l5 r) q组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
' ?4 X. D, f% D' }未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
amigasa 发表于 2010-9-4 22:33

  [: l/ e. x, X% r1 W9 k+ c
    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心
2 M0 C/ l# T2 ^: T4 B  ^8 L& L

看了大家的讨论，我开始改变看法了。
4 A5 x( ?/ E6 g/ X; T, s) c
7 ~2 P) V) b; h$ Q. _第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
: e" C1 c5 ]0 N9 ^/ U不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。
. E% `- @! z! V3 H% r0 k* H  V
$ c' b9 g2 |. z' N) j! z* S' m因为审核员毕 ...
3 h; w7 v$ G7 _4 r. C  `qman 发表于 2010-9-7 22:40

# p, i" v) Q! {7 K5 v, W; P& W7 i

8 J8 ]6 y5 j) f1 p& M# a" o) o0 S审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
2 K" A) L4 B5 S0 p) `9 `5 w——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
3 r+ Y/ X, l4 r" G6 P你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
qman 发表于 2010-9-7 23:16

) l0 \. e: D% [6 ?

! L! b3 u! Q& }! Y你这说法很有道理！
$ Q2 w( w5 a  B, W中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
) g& t8 y, N; Q/ _: t' L" W; x客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。