比较少见偏的题

philcollion

1、SPC可用于（）

A、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部

2、过程能力分析用来（　　）

A、评价设备的生产能力

B、评价产品质量的发展趋势

C、孤估计预期的不合格品数量

D、预测设备的无故障运行的概率

3、描述计量型数据的是（　）

A、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？

9 d! g" r( X- `8 Q6 [, H1 I

请说明解题思路和理由：

emeipengxu

1 D
2 C
3 ABCD
4 5。3

philcollion

不好意思，忘了提醒2-3是多项选择。

emeipengxu

2 BC

wxsunhao

2 BC
7 y, q! `* N1 t, l; K" e8 Y* `emeipengxu 发表于 2010-9-2 22:14

9 Q2 B+ E4 V  Z
4 j6 r$ t- ^9 w) S9 w9 N你前一个不对，这个也是不对的。BC是计数的，AD才是计量的。

carollie

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于评价过程的任一部分如某一特定机器的能力。
根据该定义我认为第二题应选择Ａ，C

无锡安心

3、描述计量型数据的是
A、D

无锡安心

过程能力的主要用途是：用来评价过程连续生产符合规范的输出能力，并估计预期的不合格品的数量，他还适用于 ...
carollie 发表于 2010-9-3 09:04

) Q, ~* ?8 |2 J! l
    与A相关的是CMK

无锡安心

关于第四题，审核员不妨换位思考，你希望他在哪方面改进，就判哪条。
) {- V- |  b. Q9 N# X* H& I我的思路是，员工对质量目标的理解不一致，那么也不会认识到如何为实现质量目标作出贡献。可以说，该组织在质量意识的培训、教育方面做得不够。
0 l! _/ }5 ^  }' t' L' U故判6.2.2d)

dicky

第四题，我和无锡安心的想法是一样的。

beibeikang

我同意无锡安心6.2.2d

maling

1）D
+ J  d+ {! V$ c& ^2）AC
% k# t& b  E6 G5 u, v3）AD
  X4 X  Q. f/ o* M; l+ g; P4）553

qman

1、SPC可用于（a，d）
1 W+ k9 ~+ c  w; w3 n' o# lA、评价过程变异　　　B、评价过程稳定性　　C、评价过程变化趋势　　　D、以上全部
' k5 f3 g( Q& L( B5 \用控制图来理解吧，其可以
1. 监视一个稳定的过程中是否存有异常波动，所以可以选a；
2. 研究一个过程是否稳定，所以可以选b；
3. 过程变化趋势属于异常波动和正常波动的识别范畴，从考试
  \# Y1 ~- z; ?6 r. ^6 U技巧角度看，不推荐选c。个人也不认为c是合适选项。
2 v- f$ l, e# z- m6 `5 U
9 ?5 c) r1 }, Y2、过程能力分析用来（　c，d　）
1 V7 v" O7 X4 n* [3 rA、评价设备的生产能力
& g8 A' z: D; {5 Q8 u: IB、评价产品质量的发展趋势
7 u5 f* g- f5 ?4 C; u+ W& L) iC、孤估计预期的不合格品数量
1 B: F' o  N) Z4 xD、预测设备的无故障运行的概率
) o: z; Q. M; ^* L7 E1.过程能力是将过程的波动幅度和波动位置度的整合起来放到
允许区域范围内活动的舒服度，它不属过程产能概念，故不选a；
2. 它研究的是能力，不是趋势，故不选b；
3. 获知其能力大小可估算其预期胜算率，故可选c；
4.当这过程是特指某具体设备自身的工作波动幅度和波动位置
+ s* u- Y; _* w" _  E$ K度时，结合其工作波动极限位置距离已知的安全红线的参数可
以预测其故障率，故可选d。
; d6 N9 r/ G  F9 `

5 T5 W1 f( N# f4 A* r# S3、描述计量型数据的是（　）
- m6 c" U. d) K* UA、茎叶图　　B、二项分布　　C、超几何分布　　　D、正态分布
( [: Q" r9 v1 C) O/ f  机械记忆题，无需深入探究。考QMS审核员不同考质量工程
师,该记的一定要记。

4、某厂质量目标规定了，但审核员询问时，发现几个技术人员和检验人员对该质量目标理解不一致。判哪个标准？
组织目标应该是来自一个头的，不是来自两个头，因此含义应该是不二的。
  n) n! j, F1 d; H5 E4 y9 s员工对质量目标理解不二是组织内部沟通有效的证实。但对目标理解不一
未必就一定是内部沟通无效，不过从应试角度看，俺推荐判553。

dlp666

第四题应属于组织内部沟通存在障碍

无锡安心

第四题无锡安心纯粹就是在猜，没有事实证据。
amigasa 发表于 2010-9-4 22:33

, o  _$ n2 X1 ~8 T
" g1 }" W' c0 m% e$ Z' d
    请问：您又有什么“事实证据”证实我“纯粹就是在猜”？

无锡安心

判5.5.3者，我请你们站在企业的角度，如果审核员给你们开这条不合格，你们打算如何采取纠正措施？

qman

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不能满足管理要求啊。
9 x/ \- z' o( _5 u蒋校长呕心沥血的培训如此厉害不及毛哄哄屁屁响的宣传机器啊，审核员的判标要帮助组织提高啊。。。

dlp666

回复 18# 无锡安心
5 I  {! w1 d/ s+ E( l8 O
; a' ?% P2 d9 \9 Y
看了大家的讨论，我开始改变看法了。
; K( d, D4 c9 _, E3 \% o
第四题的问题出在组织在培训上做得不够，我前面判5.5.3有点不妥。

无锡安心

我们都是随便忽悠写些措施回复所谓问题的，
不大可能审核员认为是哪是问题就当哪是问题。

, B% K( I" k1 V2 ^2 a6 ]因为审核员毕 ...
qman 发表于 2010-9-7 22:40

. J  _8 u( }  ]) u
- z/ q7 T6 W* ^: {) I5 `- H5 u& K0 ^审核员就是因为知道你们是随便忽悠，所以也随便开点不合格来忽悠你们。
+ g8 |& F/ X) N+ D8 E& p7 O——你们白化了钱，还做了些无用功，却还在沾沾自喜。
你这心态也能做好“qman”？

无锡安心

上传下达没有做好，政令不通。就此不应把板子打到员工缺少意识和知识不够的屁股上，组织的宣传机器（553）不 ...
qman 发表于 2010-9-7 23:16

1 N* a/ n0 w7 T  [
, `  |' f; @7 e, F) C5 U
' w4 v8 E8 a: g' L& ^+ E& |你这说法很有道理！
中国的企业质量体系搞得如此之差、烂，根源确实在于组织的老板。但审核时，不能因为老板是问题的根源就把不合格都开给其老板啊

qman

是的，大家都在心照不宣。组织买张证书忽悠
客户，实际客户也不是傻瓜，不看那证书的，无非走
! \2 \8 y0 w* L4 t2 J个过场。认证机构更是明白人，帮组织老板一起忽悠大
6 C7 d# Q# q6 @/ M$ Q  A众，混点银子。所以最终审核员成了现实的棋子。