CCAA认证人员薪酬激励机制

善学分子 · 发表于 5-8 17:47:02

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看到的是希望！但是有多少机构能按以上薪酬方案执行呢？有的机构人日费5-6年都没增加过。
亲们，看看你们属于文件哪个级别待遇并比较下现实与理想的差距吧。{:soso_e114:}

善学分子 · 发表于 5-8 17:48:37

认证人员薪酬激励机制.pdf (376.79 KB, 下载次数: 825) 附上CCAA文件

shenheyuankl · 发表于 5-8 19:50:17

下载学习。审核员工资结构早就应该改革了。感谢协会，不知机构何时能理顺。

zjs1982 · 发表于 5-8 21:58:49

什么意思，感觉没用，机构怎么发工资协会能定吗，审核员越多，工资月底。

eicbj · 发表于 5-8 22:43:46

审核员越多，工资月底。

qianlw · 发表于 5-8 23:21:38

与兼职审核员没关系。

wxsunhao · 发表于 5-9 08:10:10

这种东西基本上没有用，在一个不成熟的市场经济下，人的价值最不能体现

ylongx · 发表于 5-9 08:22:22

哈哈、不知道机构如何面对这样的情况、

isolgq · 发表于 5-9 09:24:08

法人治理公司，ccaa算那颗葱！

isolgq · 发表于 5-9 09:25:38

ccaa协会干点好事！

HGS · 发表于 5-9 20:21:34

法人治理公司，ccaa算那颗葱！

lzisofans · 发表于 5-9 22:52:25

目前能够做的，就是自己下功夫，把内功练好，审核项目就会多一些。

善学分子 · 发表于 5-10 14:14:34

lzisofans 发表于 2014-5-9 22:52% @- D) o2 u! r! y
目前能够做的，就是自己下功夫，把内功练好，审核项目就会多一些。

俺也是这么想的

yahcrz · 发表于 5-11 12:57:17

水中月，镜中花，望梅止渴，。。。。。

iadx08 · 发表于 5-13 09:22:12

哈哈、一笑而过...

yjasd · 发表于 5-13 20:30:34

这个一点用也没有,协会的规定简直没有一点用,各个机构各自有自己的规定,并且都不可能严格按照规定,审核员永远不能有增加的收入,现在竞争这么激烈,几千块就做个认证(很多无良的机构不都是这样吗),如何指望审核费能上得去?

wulei9956 · 发表于 6-4 17:20:15

有规定--好；
有目标--很好；
能实现才是真的好！

hj2003_007 · 发表于 6-5 23:17:52

CCAA玩审核员，给空心汤团吃，你一个管理协会有啥权利管企业的工资！法律意识没有，哪里还能管好审核！国家劳动局都不能管！空谈！

学为考试 · 发表于 6-6 05:03:39

就看各机构自己怎么做了。薪酬怎样发还是机构自己说了算。这个文件，本身也说是“指引”，供“参考”。

cindy—_lee · 发表于 7-3 15:45:59

我觉得协会给出这个文件可以算是一个指导，协会也寄希望认证机构能参考执行。虽然没有什么强制性的约束力，但是总比不表态好。不管怎么说也算是一个进步。

半路人 · 发表于 7-3 16:00:53

审核员待遇太低了，首先一点就是审核员只是审核，到出审核报告就结束了，其后的关闭不关闭，应该不能和审核员待遇挂钩。这点应该学习外国认证机构的责任划分。

zpzp · 发表于 7-3 17:04:40

大家都是有责任心的审核员，可惜的是这行业就是这样

zpzp · 发表于 7-3 17:05:42

喜欢瞎鸡巴搞。

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