认证人员薪资报酬机制及激励机制行业指导文件

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认证人员薪资报酬机制及激励机制行业指导文件
. E  n3 j# a$ t（讨论稿）
随着经济发展和认证机构管理体制的完善，薪酬管理也逐渐成为认证机构人力资源和财务管理的重点，薪酬管理是促进认证认可行业可持续发展的重要因素，构建良好的创新的薪酬方案是认证行业吸引人才、留住人才的关键。
第一章 总则
- k1 T2 R  R8 w4 b第一
条 目的
制度本指导文件的目的在于充分发挥薪酬管理的作用，对认证人员为机构付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：是薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；使薪酬与机构发展有效结合起来
. I# }. S0 N3 y1 ?7 }第二条
# r; x6 t  }5 u0 B' u: d设计原则
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公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在机构中的价值差异；
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外部竞争性：保持机构在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟；
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与绩效的相关性：薪酬必须与机构、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评记过应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证机构整体绩效目标的实现；
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HGS

使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；使薪酬与机构发展有效结合起来
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qilin910

拥护协会关于提高审核员薪酬的决议。

雪域青松

包括兼职的吗？
" [3 R/ h! J4 p! D- G- P4 k0 H

雪域青松

实习的有要求吗？

霍青桐

目前CTI薪酬制度与协会这个讨论稿文件基本雷同

wxsunhao

与咱关系不太大

行走

在天上漂着！

善学分子

wxsunhao 发表于 2014-1-14 07:42
' ]: V) y: ~4 i; ]7 \4 u与咱关系不太大

! @1 e- E9 V+ }+ U9 }# i! O. \; [孙老师也是兼职的吧，这个薪资报酬压根儿就没提到“兼职”审核员！！