认证人员薪资报酬机制及激励机制行业指导文件

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认证人员薪资报酬机制及激励机制行业指导文件
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5 d0 Z4 t7 d6 {! R8 _随着经济发展和认证机构管理体制的完善，薪酬管理也逐渐成为认证机构人力资源和财务管理的重点，薪酬管理是促进认证认可行业可持续发展的重要因素，构建良好的创新的薪酬方案是认证行业吸引人才、留住人才的关键。
第一章 总则
' r" a$ ~* Z. j3 h' T第一
条 目的
% S* g7 S* Y5 E/ t% d制度本指导文件的目的在于充分发挥薪酬管理的作用，对认证人员为机构付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：是薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；使薪酬与机构发展有效结合起来
- n, q2 q+ w  y- g. ?6 `$ B/ q7 b第二条
* {& N2 X' ~9 @8 v- l6 {+ p设计原则
0 U  @* v- t- c0 L/ }4 ?
, A% X4 [  t8 Z; f, A公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在机构中的价值差异；
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外部竞争性：保持机构在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟；
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与绩效的相关性：薪酬必须与机构、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评记过应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证机构整体绩效目标的实现；
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HGS

使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；使薪酬与机构发展有效结合起来
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qilin910

拥护协会关于提高审核员薪酬的决议。

雪域青松

包括兼职的吗？
9 \0 U! O5 d. ]) I0 X

雪域青松

实习的有要求吗？

霍青桐

目前CTI薪酬制度与协会这个讨论稿文件基本雷同

wxsunhao

与咱关系不太大

行走

在天上漂着！

善学分子

wxsunhao 发表于 2014-1-14 07:42
7 Y# V9 @7 F6 T; ?! P+ }与咱关系不太大

孙老师也是兼职的吧，这个薪资报酬压根儿就没提到“兼职”审核员！！