认证人员薪资报酬机制及激励机制行业指导文件

isolgq

认证人员薪资报酬机制及激励机制行业指导文件
（讨论稿）
' d4 O  n' i* X8 p2 N' ]随着经济发展和认证机构管理体制的完善，薪酬管理也逐渐成为认证机构人力资源和财务管理的重点，薪酬管理是促进认证认可行业可持续发展的重要因素，构建良好的创新的薪酬方案是认证行业吸引人才、留住人才的关键。
第一章 总则
1 q/ p5 B- _- l; W3 W第一
  F6 o; ^) O. f3 s) J条 目的
制度本指导文件的目的在于充分发挥薪酬管理的作用，对认证人员为机构付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：是薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；使薪酬与机构发展有效结合起来
5 G, y; v1 b4 O第二条
, [: |5 d/ X$ f# h' W7 p设计原则
9 ~" k5 t$ k$ f6 T
5 K. Y! ]& P3 \' D公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在机构中的价值差异；
  K  P) \& T, R' Q; W$ J
外部竞争性：保持机构在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟；

2 U8 G3 |; V. U+ `" M) M与绩效的相关性：薪酬必须与机构、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评记过应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证机构整体绩效目标的实现；
+ x" ?, n' x7 m. @7 i6 g— 11

HGS

使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；使薪酬与机构发展有效结合起来
) H) Y9 x, ^: e, Q9 s......

qilin910

拥护协会关于提高审核员薪酬的决议。

雪域青松

包括兼职的吗？

雪域青松

实习的有要求吗？

霍青桐

目前CTI薪酬制度与协会这个讨论稿文件基本雷同

wxsunhao

与咱关系不太大

行走

在天上漂着！

善学分子

wxsunhao 发表于 2014-1-14 07:42
4 F. i; A0 X+ j( V# d& Y与咱关系不太大

' l  I7 h. J" k: B3 R1 p) C孙老师也是兼职的吧，这个薪资报酬压根儿就没提到“兼职”审核员！！