男女同工同酬，是不是真正意义上的男女平等

天下第一等1983

理不辨不明，欢迎大家讨论哈。
对于SA8000审核中，“六、歧视中的第4条、公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等”这一条款有疑问。说实在话，我不是大男子主义者，我只是疑问，很多工作细分的话是有轻重之分的，男女同酬平等是否是真正意义上的公平，是否是为了平衡女性的利益，而损害男性的利益呢。试问如果男女真的干一样具体的工作，对于企业都是产生一样的效益，企业给的待遇会是一样的，为何会有不公平一说呢，毕竟很多人都是悲悯之心的。事实上，我猜想是不是由于女性天生的力量弱，耐力差，导致女人在某些方面的工作上不易像男人那么出色，才有了这样的同工同酬的说法。
不知道这样说法对不对，希望大家能说出实际的情况，让大家真的彼此理解。

天下第一等1983

我第一次做这种辩论的主题帖，不足之处希望大家海涵哈。本人先抛砖引玉，希望大家畅所欲言。

晕了，果然不熟悉操作，搞错了，我站在正方立场就下不来了，连第3楼发的反方帖子也归到正方去了，好晕啊。
* p+ Q( L  \9 `2 Z/ l$ K/ D

+ C+ z& `" w3 R2 V" s& W其实我觉得“同工”的理解可以就是问题的关键所在。有人理解是“相同的工作”，有人可能理解是“相同的工作量”。我的理解是“相同工作的相同工作量”，如果现实中，能做到这一点，我无疑是正方。问题现在很难做到这一点，我就成了反方了，呵呵

学为考试

男女同工同酬只是广义上的概念，涉及到具体个体可比性就不好说了。总的来说，男的能力要强于女的，但有的男的天生就扶不起来，不求进取，工作能力上甚至不如女的。。

emeipengxu

如何定义真正意义，谁来评判。人者见智，公说公有理，婆说婆和理。社会科学，百家争鸣

学以致用

学为考试 发表于 2012-7-27 20:30
/ r( R  v9 O0 N男女同工同酬只是广义上的概念，涉及到具体个体可比性就不好说了。总的来说，男的能力要强于女的，但有的男 ...

哈哈，中国很多认证机构的总经理或负责人都是女的，，，看来女的适合做审核这个行业啊，，

学为考试

去过几个机构的总部，在总部里做办公室的基本都是女的，里面当然有老总级别的人和部门领导。印象是认证机构（当然是我见到的这几个机构）做领导的还是女的多。

tbhbobo

有没有中外的，或者是本部和分公司的比较

学为考试

天下第一等1983 发表于 2012-7-28 08:50
# T$ N5 d  O, z# b# k- x4 z/ @有个说法不知道大家认同不，在外企相互之间谁不知道对方工资待遇的，人人待遇都是差别化的结果，就无所谓什 ...

  自从外企的“模糊分配”传出后，若干企业，不管私营还是国企，到处都流行开来。

学为考试

不少国企工资还做不到模糊，先从奖金开始。奖金以红包形式发放，并且不让通风报信。

xzfjtj

女人做领导就说人家：要么是有背景、要么是靠”别的“，有这种关点的人跟本就做不到男女平等。很多男人工作能力不如女人的多了！

wxsunhao

应该承认，还有很多工作是女性适合而男性不一定适合的。机械行业里的行车工等等，女性灵活，细心，从事技术工作，不一定女性就比男性差。所谓同工同酬，首先要承认男女的差别，让最合适的人从事最合适的岗位  

无锡安心

即使是一群男人，也不可能做到绝对的同工同酬。
必须承认任何人之间存在个体差异。