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兼职审核员可以挂靠多家机构

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发表于 2013-1-6 15:07:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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劳动法的规定: - @. J* }" C9 a9 K0 l) L+ o! ?7 a
劳动关系中的劳动者除了《劳动合同法》
! x9 ~' f# O2 W* s中规定的非全日制用工外,服务对象只能是一
& P$ `+ `) u7 j$ n5 U) F家用人单位。
/ \# b2 I3 z6 e9 v  |1 ~2 \5 }3 G劳务关系中的劳务提供者服务对象法律没
& h; J% \0 M6 k% X. s, d& ~% z有限制,可以是一家,也可以是多家用人单位。
8 M  i0 T2 }' u! N' `
4 K' i! r5 r# F2 U全职审核员签的劳动合同, 有5险2金,应在一个机构执业。  
( F( d% w- Y" Z而兼职审核员签的是劳务协议,没有劳动保护, 目前兼职审核员的项目量也没有保障,实习晋级更是困难, 应按法规可以为多家机构服务。

点评

审核员注册准则  发表于 2013-1-7 07:14
除了《劳动合同法》外,还有CCAA的审核没注册的规定  发表于 2013-1-7 06:06
发表于 2013-1-6 15:22:56 | 显示全部楼层
劳务关系中的劳务提供者服务对象法律没# W0 c* p4 \. R0 `
- z* C% Z2 }# d. m5 ]3 n+ l有限制,可以是一家,也可以是多家用人单位。 8
* i/ D' v3 I) X8 m" E4 Q4 M) e
$ ^( x0 V2 z7 ?4 ]' U: n) c这样的话,婆媳关系可想而知。
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发表于 2013-1-6 17:08:51 | 显示全部楼层
本论坛上以前也有人提出过本问题。
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Medal No.1

发表于 2013-1-6 21:38:26 | 显示全部楼层
要很好的利用自己的时间,早日转正
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发表于 2013-1-6 22:02:00 | 显示全部楼层
可是法律已有限制,认证、咨询、培训机构人员管理办法限制了
1 y6 `6 R' v# X9 X别想了
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Medal No.1

发表于 2013-1-7 11:53:08 | 显示全部楼层
行有行规,玩这个游戏就要按ccaa的规矩来
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发表于 2013-1-7 13:22:25 | 显示全部楼层
异想天开
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 楼主| 发表于 2013-1-7 16:52:37 | 显示全部楼层
审核员注册准则有不合法的地方, 对审核员极不利的, 大家提意见才有机会改啊。
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发表于 2013-1-7 17:45:47 | 显示全部楼层
AppleApple 发表于 2013-1-7 16:52
# Y/ g! i, N/ M审核员注册准则有不合法的地方, 对审核员极不利的, 大家提意见才有机会改啊。
( k- d7 U/ m. }& ]# c
没法提啊。不提还允许有兼职审核员存在,一提索性来个规定非专职审核员不能审核,这下那么多兼职审核员就完了。
关注微信公众号:IATF16949-Q,获取干货资料
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Medal No.1

发表于 2013-1-8 05:27:52 | 显示全部楼层
地方的标准严于国家标准了,您说你应该按照哪个来?; K& U9 N: q' ~1 e3 Q; r
把CCAA的管理条例当地方标准,劳动法当国家标准,答案就显而易见了。。
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博士

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发表于 2013-1-11 09:39:14 | 显示全部楼层
审核员白考了。
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发表于 2013-1-11 13:42:14 | 显示全部楼层
我还以为是真的呢,空欢喜一场
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博士

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Medal No.1

发表于 2013-1-12 12:15:45 | 显示全部楼层
有規則限制的喲
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发表于 2013-1-13 09:10:17 | 显示全部楼层
呵呵,俺们都是被管理的对象,,就如案板上的肉,只有被切的份,,
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小学生

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发表于 2013-6-20 16:18:49 | 显示全部楼层
CCAA的规定与劳动合同法,其法律效力孰轻孰重?为何CCAA一直在强调要符合法律法规和客户要求,但在就业与择业上却忘记了这个承诺呢?
- x  p+ \9 ?: v' O- v- q
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