审核员转机构

sdhxc870216

最近听到个好消息，说审核员连续6个月不审核可以无条件从原机构转出，这个是真的嚒？具体是怎么操作呢？还请过来人给传授下经验。
+ B' O; z6 k, u' f+ M& ?
现在新零工时代、共享员工时代已开启，在市场上运行已有5年以上，为何我们这个认证行业还处于封建时代的奴隶制阶段？很多幽默的审核员说进入一家认证机构签了合同如同签订了卖身契，离开时要准备赎身的钱。
认证机构时服务于企业，企业都知道员工既要稳定也需要保持一定的流动性，如同水一样，不流动就成立死水进而导致水质不能保证，那么为何认证行业就一直破不了这个奴隶制呢？
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狙击手

好不容易把人弄进来了，即使不用你，也不会轻易放人

钢铁侠110

连续六个月不给安排审核的少见。认证人员流动性确实差。主要是很多机构培养协议，要求赔偿金很多，吓退很多人，一般不敢轻易挪动。其实，个人认为没有服务够协议规定的年限，给机构一些培养费的补偿，是可以理解的。毕竟，把一个小白培养成才，机构也付出了成本。

fanbaihang

' V  x' X8 j: l
* L- X  H- F) o# J- Q% L问题的核心不在于人员怎么流动上，而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗？

sdhxc870216

fanbaihang 发表于 2020-6-27 08:43
问题的核心不在于人员怎么流动上，而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗？

8 l1 _# H, C9 z第一句的前半句是符合我的意向，但后面的不是很符合。首先应该给予审核员自由流动的权限。中国改革开放40多年，但认证机构与审核员之间依然是封建的农奴制。

fanbaihang

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 10:25
第一句的前半句是符合我的意向，但后面的不是很符合。首先应该给予审核员自由流动的权限。中国改革开放40 ...

1 |; o) d# O" t! T“为什么大量审核员会要流动”？  
——可能审核员有种种原因，觉得继续待下去不合适(如，没有前途、审核任务太少…)，所以想离开。
     这才是机构与审核员之间需要调整的核心问题。当然关系调整不好，机构也应该痛快放人吧？

sdhxc870216

fanbaihang 发表于 2020-6-27 11:03
“为什么大量审核员会要流动”？  
——可能审核员有种种原因，觉得继续待下去不合适(如，没有前途、审 ...

试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
  L1 |) X/ X6 n/ R4 z5 Z; K普通审核员不受劳动法保护。节假日有很多人在一线，试问哪个机构给你三倍审核费？

牛角尖

  好像早就有这个政策，是连续6个月不安排审核吧。实际操作中，对于审核员这个规定等于没有。如果公司业务量还行，待遇也不差。能待下去最好不要轻易动。  

fanbaihang

6 K7 e' L7 S$ t

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17
2 F- \* l" n  S试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
1 C6 [& K# h9 p( \4 O  l* k* C普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

8 n; ?9 a" h+ B3 Z  V正因为“哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人”？ 都差不多，所以，其实换机构没有好处的，尽量努力去适应机构的环境。

牛角尖

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17
2 |3 ^# ^. ~% z试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

( ^+ w0 K  Z, v4 ?( L, M3 O$ ^' h& W不知你属于那种情况
其一、工作量还行。收入也不差，只是看不惯公司的某些现象，看不惯同事。想跳槽换个环境。这是大可不必，哪里都一样。
其二、公司业务量太少。导致收入少。这个情况要与老板沟通。摆明理由，提出吃饭问题如何解决。老板应该会给个说法的
+ n: \: E; p( i- n' Q其三、和同事闹得很僵，谁都不愿意和你搭组，或现场表现不好，经常被投诉，导致任务少，收入少。这个就要总结了。否则即使跳槽了，还会出现这个情况
其四、其他

狙击手

fanbaihang 发表于 2020-6-27 08:43
# m( O+ {# U% f1 u问题的核心不在于人员怎么流动上，而在于为什么大量审核员会要流动上。对吗？

是的，就是在后半句上---大量审核员流动应该是说明太多的机构不诚信、不靠谱。

AAA好彩鱼

北京欧亚普信认证是专业从事QMS/EMS/OHSMS 认证服务的第三方认证机构，
& p: n1 C2 d) Y  s招聘各体系审核员/实习审核员：
1、年龄不限、性别不限 ，专职兼职均可。
3 I3 ]$ U/ @4 l4 l: _! Y2、至少1体系正式审核员资质，3体系为佳。如是实习注册在我机构也可以安排转正
3、专职 ：底薪+社保+审核费
3 g6 x, S( o7 Q% @- K, h( m4 i8 A4、审核任务饱和，月均20人日左右。
0 H% D# ]$ l: v/ E# Q5 s也可以直接联系  刘经理  15811059890

sdhxc870216

牛角尖 发表于 2020-6-27 12:51
( X0 d  B% c  g6 F不知你属于那种情况
1 A' N  p1 G/ a 其一、工作量还行。收入也不差，只是看不惯公司的某些现象，看不惯同事。想跳槽换 ...

我是属于：审核组内经常讨论问题出现争执，而机构没有技术部，每次公司例会讨论问题的结论都没有记录，使得经常重复性为一些问题争吵，而且多数出现指鹿为马，而机构也纵容这种现象，所以就想转机构。

火城之子

6个月 不安排审核任务，可以换机构， 出自哪份规定？ 这对我们很有用的， 哪位老师 有的话，请分享一下吧， 非常谢谢！

Leo_Gt76P

sdhxc870216 发表于 2020-6-27 11:17
4 G5 Z( X( t8 c) T5 e' c试问哪个认证机构会在没有收取培养费、资质费的前提下痛快放人的？
7 q9 M6 @0 y  V/ G' ?普通审核员不受劳动法保护。节假日有 ...

0 b% C  T3 C6 P* v2 D* }这话就有些偏激了，培养费存在确实符合事实依据的，但是前提是合理的培养费，狮子大张口的天价培养费那就是不合理了。我是认证机构的HR，认证机构培养审核员确实花费了成本，差旅费，组长带实习还得额外给钱这还只是可见的成本，人力成本还有呢。

Leo_Gt76P

+ S) p  R' b/ V6 [, e

火城之子 发表于 2020-7-18 15:36
6个月 不安排审核任务，可以换机构， 出自哪份规定？ 这对我们很有用的， 哪位老师 有的话，请分享一下吧， ...

8 p  f# G' d' _CCAA官网上面就有这份规定，出自转换执业机构相关的说明内容。但是前提是不涉及到培养协议。涉及到培养协议，一年没安排项目您也走不掉。不要问我为什么知道，我上个月刚帮一个老师解决这个事情，最后是付了培养费才走掉。谈了很久才把赔偿谈到合理的价位。

sdhxc870216

Leo_Gt76P 发表于 2020-7-21 17:10
  p: v0 m( U" `0 a) B4 d2 B1 ?1 V' x这话就有些偏激了，培养费存在确实符合事实依据的，但是前提是合理的培养费，狮子大张口的天价培养费那就 ...

请正面回答，节假日安排审核，你给审核员三倍审核费了嚒？我也带实习的，但我并没有收到机构额外给我的劳务费。另外带实习多给钱的机构占比多少呢？试问你给带实习的审核人员的额外劳务费了嚒？
另外差旅费，我进入认证审核前常年在东莞工作，但去年公司在12月份安排我到西北审了一个月，一份补贴也没有，我记得隔壁的认证机构有，好像是按照项目，≤50元/项，试问这个能补回来嚒？如果有选择我宁愿不要补贴，也不在冬天去西北出差。
1 U2 b/ A# f9 f给差旅费的机构可能是审核费比较低，这样来中和下本机构审核员的综合收入。

yuz_hoo

很多乌鸦都是黑的

Leo_Gt76P

sdhxc870216 发表于 2020-7-25 00:06
请正面回答，节假日安排审核，你给审核员三倍审核费了嚒？我也带实习的，但我并没有收到机构额外给我的劳 ...

5 w' u6 J' O" n( ?* b得，给你建议还怼起我来了。还让我正面回答？你又不是我们机构的审核员，更不是我招的，跟我有毛线关系？这么厉害咋不跟自己在的机构这么说话呢，咋不跟自己在的机构要三倍审核费呢，咋不跟自己在的机构说我不审西北的项目呢？在自己所在的机构面前唯唯诺诺，不敢提建议 为自己争取，在我们面前耀武扬威有什么用？
! ]9 H3 ], r; S" B6 l
1 f# b; t1 ^6 l" R0 Z还有我们机构给带实习的审核组长每天有额外的劳务费，三标是150一天，27001 20000是带一个实习审核员到转正2000的奖励。请问还有意见么？自己所在的机构不行，不要以为所有的机构都是这样的，

sdhxc870216

Leo_Gt76P 发表于 2020-7-29 13:54
得，给你建议还怼起我来了。还让我正面回答？你又不是我们机构的审核员，更不是我招的，跟我有毛线关系？ ...

我我的问题：节假日安排审核员审核，你给审核员发三倍审核费了嚒

sdhxc870216

牛角尖 发表于 2020-6-27 12:51
不知你属于那种情况
% {: G, w5 W0 \7 N) _6 ^5 M* W 其一、工作量还行。收入也不差，只是看不惯公司的某些现象，看不惯同事。想跳槽换 ...

那如果遇到经常索红包的，你也要同流嚒

sdhxc870216

fanbaihang 发表于 2020-6-27 11:03
“为什么大量审核员会要流动”？  
——可能审核员有种种原因，觉得继续待下去不合适(如，没有前途、审 ...

1 s* f0 e. r  t3 @* |( S( ^) S人才流动时市场需求，有些机构业务少审核员就闲置，有些机构业务量太多人手短缺，这是市场经济的基本条件。难道说认证审核市场不在市场经济范围之内？

审核员老谷

机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

yangsj418@126.c

审核员老谷 发表于 2022-4-7 03:07
机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

5 J7 @+ h7 S* o; N老师有什么好办法？请赐教。

zhishuixinyue

审核员老谷 发表于 2022-4-7 03:07
$ q( r6 f  x  S- ~机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

2 e! b$ O3 D5 E请指教，不收费就好了，不奢望再有赔偿

junxin2001

认证行业还处于封建时代的奴隶制阶段？很多幽默的审核员说进入一家认证机构签了合同如同签订了卖身契，离开时要准备赎身的钱。一针见血！

syong1069

审核员老谷 发表于 2022-4-7 03:07
8 z' z% C& e& s$ M# W机构就会吓人，培养费和违约金都是不合法的，赔他毛线。。。来来，我给你说怎么告他，让他赔偿你

请不吝指教

sdhxc870216

其实审核员原本审核中涉及到诸多的法规，但奈何法规这块却是审核员的弱点。很多时候没经历过的人不能设身处地的思考。
我也觉得每年的一些特殊节日都有宣传，如环境日有环保法宣传，消防日有消防演练或者消防知识宣讲，端午节有发粽子赛龙舟活动，但唯独五一劳动日没有宣传劳动者权益保护方面的知识和法规。
6 }( {" N6 h0 c0 L最近有个好友在做劳动纠纷才清楚这个劳动权益保障知识的薄弱。

niuge

这是2023年07月28日协会发布的通知：
# |- n, ]) d2 J7 H: {: hCCAA协会发布的处罚通知稿件
4 v* E) ]! G5 }# T! a, Q" {
! w( e* w* {$ _: f" `4 Y5 K4 y" {/ l这是2023年07月27日《质量与认证》杂志社发布的新闻：

' G5 j4 v) n/ O1 z细心的人会发现两者通报有一个细微的区别，你细品，为什么有这种差别？
3 ^" C: q/ m% v% E
《质量与认证》杂志社通报稿
+ s  X$ ]7 G7 ~+ s

niuge

纪勤尚投资大量认证机构马甲与认监委玩躲猫猫逃避监管
这样的现象存在的根本原因是什么？
+ [, G% B. o3 G$ o) B5 P