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在印象里审核员应该没那么缺呀。我想转行，又怕跳坑里。。。。。。 参考原因：主要有一下几个关键因素： 1、2015年以后新机构成立200多家，目前机构达500家，审核资源被瓜分，被平均后就会缺人，新机构为了发展（资格及人员专业审核范畴等）必须要有稀缺专业及体系储备； 目前业内QES三体系而言：01农林业、渔业，03食品，04纺织品，07纸箱，09印刷，12化学品，16石灰、水泥，24回收业，30宾馆及餐馆，31物流运输，32物业管理，33计算机软件，34工程监理，39清洁服务；属于稀缺专业。 GB/T50430：公路工程、市政、电力工程、水利水电属于建工专业内稀缺专业。9 }: |( ]6 q$ M |. U! w9 C6 ^
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2、今年行业内发证数量普遍发展稳步提升，市场导向要求：许多招投标企业具有某些资质证书已经成为“资格项”而非单纯“加分项”，例如园林绿化资质、物业管理服务资格停办或取消等，过去物业服务严格对业内物业公司划分为一二三级资质，不同资质有硬性的行业要求，2017年物业资质改革后承包物业服务更多的企业就会去办理ISO体系认证及信用评级认证等资格证件，以增强物业服务的竞争力。
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3、同时各认证机构风险意识“参差不齐”，部分老师仅仅只是资格挂靠实际并无认真做审核工作，导致许多老师不是真正的能用于审核实战队伍中，部分审核资源浪费，并不及考试通过人员显示的那么大基数。
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4、专业人才匮乏：目前行业内考试的人多但是真正能审核的却不多，很多都是打酱油边学边审核，发展立场肯定是希望有更多更专业的老师入职，各机构持续招聘储备人才，培养人才，优化人才队伍，增强实力。 0 `# ?6 Q& b Z. q4 `, Z% ?4 _6 B
例如：我司【上海挪亚检测认证集团有限公司】属于集团化管理，审核资源由总部审核部调派，就近安排审核任务的原则。挪亚目前8个直属办事处负责招聘和业务开发，所有入职老师最终都会归于挪亚，由总部审核部统一安排审核任务及薪资管理。集团化管理发展，自然受理单子数量多（2017年初审受理量月均710个体系，2018年初审受理量月均950个体系，监督数量同步上涨），对老师团队需求更大。
. L7 K1 j3 l4 w" T8 ^& b5 f/ c诚聘全国范围内三体系，50430/27001/22000/HACCP/有机检查/FSC实习或注册老师，专兼职都可，单体系400，双体系450，三体系550，特殊体系另算，另有各类补贴，审核任务多。 有意向的老师可联系：孟女士，18638736831（同微信），416729809（QQ）。 ; I, B: p0 {1 _. n3 z+ R
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发表于 9-19 15:39:41
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行业发展的变化，以后指不定电话营销都要失业，现在这么多智能机器人语音电话销售，前30秒都没听出来，声音仿真度真高