介绍新人对审核员有什么好处？
某高级审核员对准备参加CCAA考试的某学员说，通过考试后到我们认证公司来。那位学员说，你们公司会要我吗？那位高级审核员说，没问题，找我就那行了。请问，介绍新人对审核员有什么好处？像搞保险或传销的，介绍新人是可以提成的。请业内人士漏露点内情。 应该没有提成，我估计高级审核员说的是客气话了，当然不排除两者之间有很好的私人关系或利益关系 我也遇到过类似的情况，我觉得是老师比较欣赏某一学生时才会说这样的话，好的学生至少在实习期间能够帮助审核员做些事的。 一样的，我目前的注册申请就是我司审核老师帮忙挂靠的。日后我若做了高级审核员，我也一定会帮助有质量心、诚意做审核的新手！
不求获得的有效帮助比以回报为目的的帮助更值得体验。 我在企业，我们经常看到，大学生找工作不好找。其实，企业找到具有能力的员工也是不容易的。对于工作能力强，善解人意的人员特别受到审核机构的欢迎。有的审核人员，技术较强，头脑聪明。但是，往往和所审核组织不能很好的融合，让通行的审核员非常讨厌。也有的审核员不能善解人意，在审核过程中对自己的压力很大，工作比较辛苦，也是不好的。 唉，有的老师也只是顺口说说而已，还当真呀，因为你还没有通过去嘛，等到你真正通过去后再找他，还说不定呢，即使帮你挂靠了，有没有实习机会还真不好说，当然你和他私下交情好或能找到客户给他，那就另当别论啦 呵呵 也是值得怀疑，我还没有参加考试呢，在QQ上加了个认证公司的，他就说如果以后想找挂靠的公司等我考过之后可以去找他。不知道是真是假？？？？ 在你没有找到挂靠前，姑妄认为是真的就是了。不实践怎么知道是真是假呢 呵呵
好象没有什么好处，只是关心吧 应该是没有提成费的，但认证公司也希望找到好的审核员 据我了解，现在很多公司的实习审核员，已经人满为患了。有的公司已经不招审核员了。大家可以看看每次考试的人数多少来区别对待。 你是多心了。
各个审核机构缺人吗？答案是不缺？
缺合格的审核员吗？——答案是缺！特别是有发展潜力的审核员。
看看现在的审核机构，都是一帮小年轻，怎么给受审核方提供增值服务？一些直接从学校毕业，在社会上混了几年就自以为是的年轻人，扪心自问——有什么资格给企业的老板、老总提供增值的审核意见？自以为学了点审核、考了个外审员的证，就很了不起了！这是个人的悲哀，也是行业的悲哀！
认可委一直在探讨 认证有效性的问题，如果认证事业的主体是一帮没有丰富工作经验、缺少管理实践的人去推行，如何有效？如何提高组织的绩效？！管理体系认证的路还会走多远？还能走多远？
各个认证机构都有一定程度上的人才饥渴，存在梯队发展的障碍，根本原因在于找不到合格的审核员，那么寻找具有潜质的审核员是各个认证机构的当务之急。
想想我国第一批审核员曾经接受过的培训，曾以数万美金为学费，而今天的审核员呢，很多人的培训证书需要多少钱？又有多少不存在注水的问题？
我已走在这条路上，但这条路能否给我带来荣耀和尊敬，能否从一条羊肠小道走出光芒大道，一切尚是未知数。
问题是，我已走在这条路上。 各个审核机构缺人吗？答案是不缺？
缺合格的审核员吗？——答案是缺！特别是有发展潜力的审核员。
是的，很有道理
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