判标
1.检查内部招聘过程，发现没有按文件要求使用《岗位竞聘审批表》和《岗位竞聘评分表》。抽样08年12月张三防损员，直接由员工递交《自荐信》和《申请书》，没有使用《岗位竞聘审批表》通过审批。岗位竞聘采用试题成绩作为结果，并将其以《竞聘结果通知书》告知员工，没有使用《岗位竞聘评分表》进行员工竞聘的综合评价。2.
检查人事岗位职责范围内绩效考核管理工作。实际中有季度考核工作实施，但无文件支持无法评审其合规性。 这和ISO9001没有直接关系。ISO的人力资源只管培训和人员能力资格。绩效考核是TS16949的要求。
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