gongniangui2008
发表于 2012-5-23 00:47:02
判4.5.1较合适
suchunping9000
发表于 2012-5-23 09:25:47
4.5.1 被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
emeipengxu
发表于 2012-5-23 10:05:02
suchunping9000 发表于 2012-5-23 09:25 static/image/common/back.gif
4.5.1 被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良职业健康安全绩效的 ...
判451没错，但不是被动性测量，这里没健康损害事件
happywxh
发表于 2012-6-4 22:42:55
hgfengri 发表于 2012-5-18 16:05 static/image/common/back.gif
我也认为4.4.3.1 a
同意.
经理会讨论问题:
标准:在组织内不同层次和职能部门进行内部沟通.