YY＂-大_鹏 发表于 2012-3-12 20:19:04

6.2.2审核表这么编写能得几分？

1.请负责人介绍组织如何确定岗位需求的能力？查看岗位能力要求文件，评价岗位能力要求的规定是否充分？（如焊工能力要求是否满足法律法规要求等）；
2.查组织获取能力的策划，策划的内容是否满足岗位要求；
3.查培训的实施情况，抽查3-5份培训记录以及对培训效果的评价情况；
4.抽查4-7份员工档案，资质证明，资质是否满足岗位要求；
5.到现场询问或观察操作人员的操作是否满足要求，评价现场人员的能力是否满足要求；
6.其他方式满足能力的要求，如招聘人员、换岗等方式。

洗风梳雨 发表于 2012-3-12 21:19:42

基本没问题，不知道是否需要添加特殊岗位的审核问题。

wxsunhao 发表于 2012-3-13 06:06:09

有没有识别法规的要求，法规规定持证上岗的有哪些，本公司提出的需要持证上岗的有哪些，是不是都满足要求了。
企业有没有因为能力不满足而出现的问题，对于这些问题是如何解决的。特别是在纠正预防措施中识别培训的要求及实施培训。

绿野仙踪 发表于 2012-3-13 10:40:35

最后到相关部门验证

liutao9299 发表于 2012-3-13 11:49:01

1、有没有识别法规的要求，法规规定持证上岗的有哪些，本公司提出的需要持证上岗的有哪些，是不是都满足要求了。
2、企业有没有因为能力不满足而出现的问题，对于这些问题是如何解决的。特别是在纠正预防措施中识别培训的要求及实施培训记录。
3、抽查3-5份一线员工及特殊岗位能力识别情况及实施培训记录。

liutao9299 发表于 2012-3-13 11:51:17

6.2.2审核检查编写未必要如上麻烦，应简明扼要，抓住重点突出一线员工及特殊岗位人员能力要求！！

YY＂-大_鹏 发表于 2012-3-13 21:34:23

万分感谢 受益匪浅！
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