6.2.2审核表这么编写能得几分？

YY＂-大_鹏

1.请负责人介绍组织如何确定岗位需求的能力？查看岗位能力要求文件，评价岗位能力要求的规定是否充分？（如焊工能力要求是否满足法律法规要求等）；
+ R4 |( k" ~, U3 t2.查组织获取能力的策划，策划的内容是否满足岗位要求；
3.查培训的实施情况，抽查3-5份培训记录以及对培训效果的评价情况；
4.抽查4-7份员工档案，资质证明，资质是否满足岗位要求；
5.到现场询问或观察操作人员的操作是否满足要求，评价现场人员的能力是否满足要求；
, n2 S& M$ S( v# J4 H6.其他方式满足能力的要求，如招聘人员、换岗等方式。
. b! h! u+ A! W$ H) y

洗风梳雨

基本没问题，不知道是否需要添加特殊岗位的审核问题。

wxsunhao

有没有识别法规的要求，法规规定持证上岗的有哪些，本公司提出的需要持证上岗的有哪些，是不是都满足要求了。
$ Z  v: o& i3 |, V1 t) K9 d企业有没有因为能力不满足而出现的问题，对于这些问题是如何解决的。特别是在纠正预防措施中识别培训的要求及实施培训。

绿野仙踪

最后到相关部门验证

liutao9299

1、有没有识别法规的要求，法规规定持证上岗的有哪些，本公司提出的需要持证上岗的有哪些，是不是都满足要求了。
2、企业有没有因为能力不满足而出现的问题，对于这些问题是如何解决的。特别是在纠正预防措施中识别培训的要求及实施培训记录。
% O9 q2 a! I) M( q$ R. l7 B3 E0 r: K3、抽查3-5份一线员工及特殊岗位能力识别情况及实施培训记录。

liutao9299

6.2.2审核检查编写未必要如上麻烦，应简明扼要，抓住重点突出一线员工及特殊岗位人员能力要求！！

YY＂-大_鹏

万分感谢 受益匪浅！