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一定要制订有关“风险识别评价相关的文件”,标准虽然没有明确,但如果没有文件规定如何对风险进行识别、评价、控制、更新等,则是老虎吃天,无从下口。出现的结果果想当然的乱且不全面。, f! y$ B; z0 z( J; i% i
1.用PEST、SWOT等方法识别公司外部、内部存在的风险与机遇(只要对预期目标,如:产品与服务符合性、顾客满意、财务指标、企业发展等,有影响的因素)进行识别,并建立“风险或机遇清单”(或是风险与机遇识别评价表);内部可以细化到各工作环节及部门因素;5 M+ O! q! J3 P7 a+ T
2.组织制订风险与机遇评价的标准,如:风险矩阵法、经验法等,结合目前企业的管理现状,评价出已识别风险与机遇的等级与大小,一般机遇需要保持或增强,并统一形成“重要风险清单”;1 h: ~ s, K* \ i2 V; N
3.结合风险等级,对重要风险机遇制订出应对措施,明确目标、职责部门、具体方法、评价准则等;
; a [; J$ E2 b3 G& Z2 p& T4.将以上措施融合在具体的执行部门中在日常工作中开展。0 k% p+ o3 V `7 z& p) x# m, v N) q
如:7 m% \. H+ A. G( B" B
目前的风险 风险等级 具体措施
1 q" t. i p) |+ \' r( ? 一线操作人员流失严重,直接影响公司 / h, A1 I4 d2 g1 V/ r) |* q
人力资源储备和生产效率,从而影响交货 中级风险 由人力资源部在5月前拿出具体解决方案
# s- z% L0 @# O* `- Q! ? 期,使顾客不满意。
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; ]3 q: E% ]# \3 C4 Z9 A总之,风险控制已成为企业生存或持续发展的重要方法之一,一个好的企业一定是一边解决问题,一边反思总结经验并改进(风险识别与应对措施),小心谨慎的持续前进。 |
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