岗位说明书如何管理？
各位，我公司属于大型公司（近3K人），各部门、二级厂的岗位说明书更新滞后，存在与实际不符、填写质量参差不齐的情况，人力资源部也是为了应付外审在外审前临时督促各单位更新一下。想请教下各位是如何管理的？为了改善岗位说明书的质量，初步想将审批流程从线下改为线上办公系统中审批，转存到平台中的一个专区，便于查询、检查。请各位指点。
你们这个“岗位说明书”，除了“外审”，你们自己实际上用吗？注意：“实际上”“用”吗！如果，“实际上”“用”，你们就会管理好的。不用，则问了别人的管理办法你们也仍然管不好。 “岗位说明书”是对某个岗位的学历要求、能力要求、经验要求、体质要求…等的规定。同时，也应告知岗位的职责权限与岗位的环境关系。
——这些不是求职者申请的，是招聘者决定的内容。 lshj1943 发表于 2022-8-3 08:06
你们这个“岗位说明书”，除了“外审”，你们自己实际上用吗？注意：“实际上”“用”吗！如果，“实际上” ...
更新快的部门，岗位说明书就用上了。不及时更新、职责分解不到位的单位，我估计就没有发挥作用，造成了一些职责分工不清楚都不管等问题 bluemask 发表于 2022-8-4 03:46
更新快的部门，岗位说明书就用上了。不及时更新、职责分解不到位的单位，我估计就没有发挥作用，造成了一 ...
在企业的部门作调整、工作或生产(流程)发生变化，或者人员数量的变化，形成岗位增减/拆并。这时会发生“岗位职责范围”的变更。
——随之“岗位说明书”需作相应的修改。这个修改应该由所在部门起草，交人力资源部审核订正，再报企业主管总经理批准后执行。
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