请教各位老师，生产部9.1.1条款审核思路
请教下各位老师，OHS体系关于9.1.1条款的审核思路，因为一般的主导管控部门为行政部或综合管理部，但在生产部的时候，除了ES过程运行检查记录，还有哪些？谢谢 本帖最后由 幼儿园 于 2021-4-16 10:00 编辑
1、9.1.1是监视、测量、分析和评价绩效的总则，主要叙述的是策划“监视、测量、分析、评价”的要求和方法。a）需要监视和测量的内容：1）～4）条，b）监视、测量、分析和评价绩效的方法，c）评价的准则，d）实施监视和测量的时间，e)沟通的时间。
目的是实施评价职业健康及安全的绩效和评价OHS体系的有效性。
还有，监视和测量设备的管理及文件保存要求。
2、标准特别明确了9.1.2合规性评价的要求。——但没有提出组织其他方面分析、评价的具体要求；
其他方面对分析、评价要求，只是在9.1.1的b）、c）条说了一下，要组织确定方法和依据的准则。
3、审核9.1.1条要求的实施情况时，主要考虑：
1） 是否确定了监视、测量、分析和评价绩效的方法和准则？
2） 对a）需要监视和测量的内容：1）～4）条四个方面的要求是否已经做到建立、实施和保持？
3） 对上述四个方面监视和测量的结果是否进行分析和评价？是否评价到了职业健康及安全的绩效和评价OHS体系的有效性？
4） 监视和测量分析和评价结果是否得到必要的沟通？
5） 监视和测量设备是否得到了应有的管理？
6） 相关的成文信息是否得到了适当的保留？
——仅供参考。
现场人员职业病体检、工作环境的检测、特种设备的检定、各项专项或综合的检查（如防雷接地的测试、应急设施和物资的检查、人员安全行为的检查、设备安全状态的检查）、重要区域和关键运行的检查、对目标的测量、相关检测仪器的管理。 yjx0847 发表于 2021-4-21 15:45
现场人员职业病体检、工作环境的检测、特种设备的检定、各项专项或综合的检查（如防雷接地的测试、应急设施 ...
谢谢您的回复，再请问一下，分析和绩效评价，如职业病体检、工作环境的检测、等 等 哪些需要和上一年去做比对？ 绩效分析，当然要比较，用数据说话，证明最近一年的改进之处。
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