急求！审核员挂靠协议（非霸王条款版本）
先声明，不要霸王条款，我们公司多条腿走路，做不到那样，希望各位签过此类协议的审核员们能联系我提供一下你们当时签订的协议。我大概说一下我们想要的内容：
就是那种因为培养实习审核员需要机构做啥，这期间实习审核员要做啥，会有培训的相关要求，需要在本机构工作多少多少年，如果这期间要转会，就要把机构给你付出的钱和资源补上。
不需要什么一个证扣几万，就是我们实际的费用，比如给你报销的考试费，书本费，还有实习审核员出去实习的时候请带着你的老师的钱还有差旅费这些的。
rml 发表于 2021-3-11 16:59
那就签成正式的劳动合同就行了。
不是劳动合同 我问过很多老的 他们除了霸王条款 也在刚实习的时候签过一个我说的这种合同 但是因为年代太久远找不到了 我就想要那个 和劳动合同的意思根本不一样 rml 发表于 2021-3-17 11:27
哦。我是看你说的那些，劳动合同都可以保证的。
好吧 谢谢解答啦 但是还是有区别的:P 在法律层面上，劳动合同期限内一切协议都以劳动合同为准，能在劳动合同中约定而不约定的其他都无效！ 实习审核员只可能签到一个挂靠实习的《协议》，明确双方的责、权、利关系，约定违约的处理准则。
怎么会签上劳动合同？不太实际吧？
楼主说：急求！审核员挂靠协议（非霸王条款版本）
我大概说一下我们想要的内容：……需要在本机构工作多少多少年，如果这期间要转会，就要把机构给你付出的钱和资源补上。不需要什么一个证扣几万，就是我们实际的费用，比如给你报销的考试费，书本费，还有实习审核员出去实习的时候请带着你的老师的钱还有差旅费这些的。
——你们公司想建立公平合理的违约赔偿规则，这实事求是的态度值得肯定的。
——建议你们还需适当考虑对包括实习审核员在内的机构内部培训的费用。 rml 发表于 2021-6-15 12:46
实际上，是劳务协议。不是“挂靠协议”。“挂靠”是机构或组织间的从属或依附关系，不用于个人与组织之间。 ...
兼职审核员本身就有全职工作，已经跟全职公司签订了劳动合同，还怎么跟机构签订劳动合同，这样是不合法的 本帖最后由 幼儿园 于 2021-6-16 13:32 编辑
满目山_Py1S5 发表于 2021-3-17 11:08
不是劳动合同 我问过很多老的 他们除了霸王条款 也在刚实习的时候签过一个我说的这种合同 但是因为年代太 ...
客观地看，不知道有哪个认证机构愿意一上来就会和实习审核员签定正式的“劳动合同”？
从楼主帖子内容看，也仅是需要收集审核员在实习期间的“审核员挂靠协议（非霸王条款版本）”，不是劳动合同版本。
rml 发表于 2021-6-16 14:02
一个连啥叫“实习”都不懂，更不懂啥叫“挂靠”的文盲+法盲。也敢不懂装懂自诩“客观”。
你又在凭空捏造别人是“文盲+法盲”的，是你先攻击呵，不要现在先高兴呵，到后面被追问得无言以对之后，又说是别人在纠缠你哈？
——立此为证，有目共睹。
先问一个问题：
你rml说：“所有有全日制工作的兼职也都是不合法的。因为这样的兼职也事实上建立了上面描述的的劳动合同关系”。
——签“劳务合同”的兼职审核员是与机构建立了劳务合同关系，还是建立劳动合同关系？
——你依据什么法规来说它是“事实上建立了上面描述的的劳动合同关系”的？