分享｜聪明的质量人如何谈“加薪”？老板最怕碰上这几招，不加也难！
分享｜聪明的质量人如何谈“加薪”？老板最怕碰上这几招，不加也难！中国认证认可 今天
做质量工程师好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。想离职寻找其他，但又苦于改变。进退两难间，不知如何？现在，就教你3招，让你可以和老板谈加薪！
01陈述自己的贡献价值
直接到老板的办公室，开门见山，用业绩说话，不用含糊，陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。表明自己工作量大，付出得不到对应的回报，薪金不能体现自己的价值，等等。这里就需要对工作有总结，及时记录自己的成绩。任何一项成绩，在谈加薪时都是加分项。态度要不卑不亢，并且要说，“在未来，你也一定为公司带来多少贡献”。侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，自己完全可以价值这个工资。当然，你要对自己的贡献量心中有数，要出合理的涨薪范畴。可别随意，拿着不多的贡献要求涨工资，那是在找死！
02选择一个合适的时机
把自己的贡献说到位很重要，还有就是要挑一个合适的时机，例如在老板心情好的时候，或者是最近的项目为公司带来了不小的收益，等等。每个公司都有涨薪时间表，大多是在1月或是7月，打听自己公司的涨薪时间，在这个时间段和老板谈。
03目的明确，只是为了加薪
很多人再谈涨工资时，有些过火，甚至威胁老板，“不涨工资就要走人”，那么老板直接就把你开了，这样的事情不是没有，即使你再有能力，你让老板难堪，受到威胁，那还怎么会留你？除非你是高精尖人才，极其不可或缺。
所以，在谈涨工资时，绝对不能采用威胁式的。
谈涨工资就是涨工资，不是辞职走人，对公司还是很忠心的。一般，老板也是很抵触：你拿和其他人的工资比较要求加薪。毕竟每个公司都要求工资保密，你这不是触犯了大忌嘛？老板只会感觉你这人不靠谱，只想着拿利益。还要记住一点：给老板考虑时间，不要让他立刻给你答复，很快的答案对你并没有利。https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/6RkMdQGBn31FkibC4ibkT0GCCYDxNqyp3FSsXRufX0zR2wenWnleIAPo3Nib2sWYZAySmINFeuZLzib5hNLxPOhIibw/640?wx_fmt=jpeg
有技巧地和老板谈涨工资，做到这3点：找个合适的时机，亮出自己的价值，只谈涨工资的事。如果和老板谈涨薪成功了话，记得感谢，不要张扬出去涨薪的事情。如果没有成功，尽量能让老板同意减少工作量，多些休假等，但这些都没有的话，实在对公司灰心，那就要考虑跳槽了！希望以上内容能对你们有帮助！
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