分享｜聪明的质量人如何谈“加薪”？老板最怕碰上这几招，不加也难！

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分享｜聪明的质量人如何谈“加薪”？老板最怕碰上这几招，不加也难！
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做质量工程师好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。想离职寻找其他，但又苦于改变。进退两难间，不知如何？现在，就教你3招，让你可以和老板谈加薪！

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01

陈述自己的贡献价值

直接到老板的办公室，

开门见山，用业绩说话，不用含糊，

陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。

表明自己工作量大，

付出得不到对应的回报，

薪金不能体现自己的价值，等等。

这里就需要对工作有总结，及时记录自己的成绩。

任何一项成绩，在谈加薪时都是加分项。

态度要不卑不亢，

并且要说，“在未来，你也一定为公司带来多少贡献”。

侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，

自己完全可以价值这个工资。

当然，你要对自己的贡献量心中有数，

要出合理的涨薪范畴。

可别随意，拿着不多的贡献要求涨工资，

那是在找死！

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02

选择一个合适的时机

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把自己的贡献说到位很重要，

还有就是要挑一个合适的时机，

例如在老板心情好的时候，

或者是最近的项目为公司带来了不小的收益，等等。

每个公司都有涨薪时间表，大多是在1月或是7月，

打听自己公司的涨薪时间，

在这个时间段和老板谈。

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03

目的明确，只是为了加薪

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很多人再谈涨工资时，有些过火，

甚至威胁老板，“不涨工资就要走人”，

那么老板直接就把你开了，

这样的事情不是没有，

即使你再有能力，

你让老板难堪，受到威胁，

那还怎么会留你？

除非你是高精尖人才，极其不可或缺。

所以，在谈涨工资时，绝对不能采用威胁式的。
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谈涨工资就是涨工资，不是辞职走人，

对公司还是很忠心的。

一般，老板也是很抵触：

你拿和其他人的工资比较要求加薪。

毕竟每个公司都要求工资保密，

你这不是触犯了大忌嘛？

老板只会感觉你这人不靠谱，

只想着拿利益。

还要记住一点：给老板考虑时间，

不要让他立刻给你答复，

很快的答案对你并没有利。

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有技巧地和老板谈涨工资，做到这3点：

找个合适的时机，亮出自己的价值，只谈涨工资的事。

如果和老板谈涨薪成功了话，

记得感谢，不要张扬出去涨薪的事情。

如果没有成功，

尽量能让老板同意减少工作量，多些休假等，

但这些都没有的话，实在对公司灰心，

那就要考虑跳槽了！

希望以上内容能对你们有帮助！

来源：网络

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