我认为： 11.5.1(5),
不要把问题看得太复杂了，抓住一个问题，对一个标准就行，有和有多个不符合的，就看你抓的是哪一个不符合，就对哪一条就行，是吧？有的题目是有几个不符合的。
个人认为判10.2.1比较准确
判11.5.1的（5）是正确的。
理由：全占仪是测量设备，且本题中的项目部的专职测量员不会用，也就是说没有按11.5.1中5条的要求对“测量设备的使用人员应经过培训”。
就近不就远，不能判第五章人力资源管理。
新买的设备 应该组织培训
应该是人力资源的能力和资源配备
我觉得应该是5.2.2
5.2.2 施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员。项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律法规的要求持证上岗。
关注中
判不符合规范5.2.2条
判不符合规范5.2.2条
应判5.3.2 4）专业技能和继续教育。因为是上个月刚买了一台电子全站仪，人员配置时此设备不一定存在，正如大家所说的和配置、持证、能力关系不大，有关能力在当时能力是满足要求的，所以说人力资源的能力要求是个动态的管理过程。
说一个题外话，审核机械制造企业，近一年更新了加工设备，新进了加工中心和数控车床，总不能把原来的员工全部开除吧，应该对其进行培训，在进行能力评价，不能满足能力要求，采取换岗或解聘等其他措施。
本题同理应高进行培训，而且标准要求了进行专业技能和继续教育的要求。
不知是否正确。
10.2.1条款
项目经理部通常应配备的人员有：项目经理、技术负责人、专业工程师或工长、质检员、安全员、材料员和资料员等。凡需持证上岗的人员配备，其数量不得低于有关法律法规的要求。人员配置通常以项目人员流量表的形式表现。
此题再次提示：
判11.5.1的（5）是正确的，绝对正确！！！
理由：全占仪是测量设备，且本题中的项目部的专职测量员不会用，也就是说没有按11.5.1中5条的要求对“测量设备的使用人员应经过培训”。
就近不就远，不能判第五章人力资源管理。
越看越糊涂呀，觉得说得都有道理。实际考试中遇到这样的题怎么办呀？:(
正在准备参加建筑审核员专业考试，希望得到大家的帮助，朋友提供的学习资料很好，十分感谢！
我喜欢这样，获得新的信息。好东西拿来共享！谢谢了。 希望传授更多的经验！
谢谢有这么多的高手来指点，一定会考试过关的。
大家看看判在10.5.1（6）怎么样？
判11.5.1的（5）是正确的，绝对正确！！！
理由：全占仪是测量设备，且本题中的项目部的不会用，也就是说没有按11.5.1中5条的要求对“测量设备的使用人员应经过培训”。
就近不就远，不能判第五章人力资源管理。
题目中没有提到培训,不能说他们没培训,住院的那人会用说明他们有培训,也许专职测量员也参加过培训,但他没学好
我认为是10.5.12）项目经理部应对施工过程质量进行控制。包括调配符合规定的操作人员
我觉得应该判11.5.1第5条：设备的使用、管理人员经过培训
应该判11.5.1-5设备使用、管理人员经过培训。
一开始看觉得判11.5.15设备的使用、管理人员应经过培训，再经过各位的观点，觉得还是5.2.2更合适。
判5.2.2比较合适！
回复 foodavid 的帖子
我觉得是5.3.1：培训计划。项目部根据新购“电子全站仪”，制定临时培训计划，对专职测量放线员进行新设备操作使用技术培训。
培训内容是5.3.2 4）专业技术。
11.5.1规定：“设备使用人员、管理人员应经过培训”。专职测量放线员是属于检测设备使用人员，不会使用这台全站仪，未进行培训或培训也未达到效果，应判别11.5.1
我认为是5.2.2
11.5.1第5条：对设备进行必要的维护和保养保持其完好状态。设备的使用、管理人员应经过培训。
同意安心的分析
和下面这道案例题有些相似，5.2.2及10.5.1.2如何区分，我也觉得《规范》不是十分严谨。
审核员在审核某建筑公司欧景项目经理部时，看到技术交底和检验记录填写的笔体非常相似，于是询问项目经理：“技术交底和检验记录是由谁填写的？”项目经理说：“是资料员填写的。”
审核员问：“资料员有技术员和检验员的上岗证吗？”
项目经理说：“由于工地人手少，只好由资料员代劳了，好在质检站对此也没有提出异议。”
（当地政府主管部门规定：“技术交底应由具有资质的技术员或技术队长负责，检验工作应由具有资质的检验员负责。”） 请问该案例不符合标准的哪一个条款？
5.2.2判人员配置不符合任职条件。