越忙的人说明他越有存在价值
我一个朋友，算是同行吧，在企业搞认证的。今年，企业要通过QES三体系认证。实际上，主体的内容都是由他自已做的。编文件，补记录，帮各个部门来做。俨然，这个认证实际上就是给他一个人做的。各个部门还不配合。在原本打算约好安接迎接外审的人员不断的抽调。这哥们疲于应付。老板对他说：“越忙的人说明他越有存在价值！”
他问我，有价值吗？天天编那些本来就不存在的事，天天帮各位部门补资料，而他们还认为你是天经地义的。而最终人们看到的只是你能不能拿到证书。拿到证书的认证范围是不是他们想要的。其他的事，都不重要。他说，他知道老板在鼓励他。但是总感到太虚了。一点成就感都没有。还不如不鼓励他呢。
大家对这句话是怎么看的？
我的看法是：一分为二，到底这些工作该不该他忙。但是这个又很难界定。因为企业越小，其职责越不清楚。当然，机会也在其中。
我和他说坚持一下，说不定有转机。他的看法，快对他的公司失去信心了。
老板对他说：“越忙的人说明他越有存在价值！”
——————呵呵，老板心里话是：“我用你就是为了干这个的。”~~
不能改变环境，那就改变自己咯。
有时候权益是自己争取的。 这个好像是现在大多数企业存在的通病，我不敢说100%，但是也差不多了吧 从老板角度讲，越忙他应付的薪水越显得少，是正确的。
从员工角度讲，他能多做点事确实有价值的。虽然你看起来意义不大，但其实意义很大，尤其是ES体系，价值更大。
从普世价值观来看，忙至少说明他在干事，若他持续忙，说明做的有意义，否则被人叫停了。 这位仁兄够有才的
各部门不够配合这和领导层的重视程度还是有关的领导下达指令的力度不够
能者多劳 但不一定能者多得
把这当做锻炼自己自我安慰安慰
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