有关6.2的案例分析题?6.2.1还是6.2.2A？

newstart21 · 发表于 2013-9-12 19:14:06

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在试验室，试验员正准备做M100材料的性能试验，在一根材料上一个挨着一个取了4个样。审核员问：“有没有规定该怎么取样？”试验员拿出一份T112试验规范，只见上面规定：对M100材料性能试验，采用随机取样的办法。审核员说：“不是叫你采用随机取样吗？”试验员立即回答道：“随机取样，就是随便取样嘛。”

有关6.2的案例分析题，请问是判6.2.1还是6.2.2A？

阿芳 · 发表于 2013-9-12 19:20:48

我理解应该判6.2.1。6.2.2条款说的是“工作岗位能力任职要求：。这个检验员如果经过适当的培训，是应能够胜任此工作岗位的。

newstart21 · 发表于 2013-9-12 22:03:33

阿芳发表于 2013-9-12 19:20
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没理解，我不知道6.2.1条款和6.2.2A有什么区别？能说明一下吗？

特别是： 6.2.1 基于适当的教育，培训，技能和经验，从事影响产品要求符合性工作的人员应该是能够胜任的。这句话到底是什么意思，看不懂啊。到底是要培训好上岗？还是有培训和教育背景了就能推定他能胜任？

6.2.2A，我还能理解，就是要组织确定这个人有能力上岗。