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判标 5.1管理承诺或6.2人力资源

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中学生

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发表于 2010-5-17 17:45:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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根据建设部有关规定,对物业管理部门的经理、部门经理、管理人员等实行岗位培训、持证上岗制度。但审核时发现某物业公司没有执行这一规定,有关人员没有参加培训。
/ A, C! F& k2 l! Z9 `) a 3 I+ N! {# k' `" a8 ^' h/ a$ V
这个应该是物业公司没有执行行业的管理规定,那这个是判在5.1的管理承诺里,还是判在6.2的人力资源里呢 ?7 V* E, V6 r+ L* \
" m0 ^& u. o8 n; T0 j; k. \: B
如果判6.2的话,是6.2.1还是6.2.2里的某一条呢?

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博士

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发表于 2010-5-17 21:33:23 | 显示全部楼层
首先看改公司对该规定识别没,已识别了  就有规定未执行 判  7.5.1
$ w6 ~3 z' I! g- b& }. |) I/ R如果未识别则判  5.1
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发表于 2010-5-17 21:55:09 | 显示全部楼层
判  5.1太重了。缺少从业资格证,应判  6.2.1
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发表于 2010-5-18 05:16:37 | 显示全部楼层
二楼的观点不太对,不是所有的有章不循都是751,培训的问题判6.2比较好,三楼的观点是对的。
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博士

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发表于 2010-5-18 06:45:47 | 显示全部楼层
依据就近不就远的原则,我看还是判6.2为好
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博士

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发表于 2010-5-18 06:46:13 | 显示全部楼层
依据就近不就远的原则,我看还是判6.2为好。
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发表于 2010-5-18 07:33:59 | 显示全部楼层
建设部有关规定,物业公司没有执行这一规定! ?4 g; R( K2 N$ u  |" J9 w( M& D' \

+ h$ A* ^# ]6 k" u7 m( V% f判在5.1的管理承诺a)向组织传达满足顾客要求和法律法规要求的重要性
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发表于 2010-5-18 08:56:39 | 显示全部楼层
我认为判6.2.1
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发表于 2010-5-18 09:17:29 | 显示全部楼层
同意8楼观点,应该判6.2.1条款
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发表于 2010-5-18 15:48:14 | 显示全部楼层
回复 1# lxw1911 9 L) l; B9 x% x; c' c

8 b2 n# ~- V% ?; x1 w; ^( f7 ?) d1 _1 C, T- T5 U, r- A# @
    应判6.2.2b
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硕士

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QQ
发表于 2010-5-20 12:56:39 | 显示全部楼层
应该判6.2.2a  5 j1 L8 I0 A7 k  L  `
组织应:
. _4 ?  U7 h2 [a) 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力
QQ:839136569
email:wbl11105@sina.com
http://www.wxglzx.org/
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小学生

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发表于 2010-5-20 13:15:49 | 显示全部楼层
我同意12楼观点,判6.2.1a
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1298

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硕士

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1298
发表于 2013-1-18 13:13:33 | 显示全部楼层
6.2.2a  组织应: 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力
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2122

Medal No.1

发表于 2013-1-18 13:22:21 | 显示全部楼层
个人认为判5.1不合适,等于给老总都开了不合格,给我培训的老师说过,慎重往第五章开不合格,直接说企业一把手不合格不太合适,除非是违法违规了。
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