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发表于 2013-7-11 09:37:09
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留个脚印,自己慢慢看。首先声明一下,我是来学习的,希望各位老师多指导,勿拍砖{:soso_e100:}
: q/ r! }3 [( p9 Q5 I3 {, e; f说说个人拙见。
+ Q# w# A& |1 l" Q我觉得rml和封喉老师讲的都有道理。* }$ U4 W' }5 \7 {
经过思考,我个人现在倾向于7.5.1可能是比较恰当的。
( {/ r. T- ?- k S7 P从生产纪律上来讲,生产部门应该遵照怎样的程序进行生产呢?必须是严格按照规章制度、程序和标准。5 X' t1 e) W$ P! {) D1 o
本例中,负责人的生产部门负责人应该在包材确有需要进行变更的情况下,在获得包材变更的正式批准之后才能进行变更的包装作业。而本例中,不谈车间主任的话是否可证实,车间主任自己倒是为设计部门开脱起来,角色错位,没有遵守自身职责,造成现场实际使用的和图纸的要求不一致,使生产过程未按照图纸要求受控。所以,个人觉得直接判断到7.5.1上没有问题。
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但是封喉老师也说了,他也是认同7.5.1的,但是不不认为只停留在7.5.1就结束了,而是应该继续深入,指向7.3.7,这点,本人认为也是有道理的,尤其当车间主任的话能够证实的情况下。, t( i8 F+ y' B: b! q' K, D7 w0 T: \0 H
当然,我是这么想的,如果车间主任的话经过证实,设计开发的更改没有及时获得批准的原因是什么呢?是“总工程师出差还没有回来,所以无法更改”。我看到的问题是职责和权限的问题,总工出差就造成整个设计和开发更改的批准无法进行,企业在职责和权限的策划上是否有问题?一般企业都有代理人制度,在以确保当职责负责人因故无法履行职责时有代理人及时代为处理。然本例中,总工出差了,企业的设计和开发变更的批准就停滞了。这不是职责和权限没有设计好的吗?) F, d7 y) A' P0 K+ r3 l
所以,我觉得,7.5.1是第一层次,7.3.7是第二层次,5.5.1是第三层次,至于有没有第四层次,等大家的意见。/ U4 ?( z! Y( A. v+ X
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PS:审核员在企业审核时,有没有责任和义务进行这种逻辑递进的审核,比如挖到第二层甚至第三层,还是只需要考虑第一次呢个不符合就可以?如果是,对受审核企业来说,审核的意义大吗... |
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