目标、指标和管理方案的问题

小霞米

向各位大师请教下，目标、指标和管理方案是由重要环境因素或重大危险源衍生出来的，请问下重要环境因素或重大危险源不改变的情况下，每年的管理方案都需要更换吗？还是只要内容按照之前的方案更新就行？
9 |3 y9 p3 B* q$ }

emeipengxu

每年的目标、指标和管理方案都需要更换，这体现持续改进

小霞米

emeipengxu 发表于 2013-3-1 15:39
每年的目标、指标和管理方案都需要更换，这体现持续改进

( l! h! b( p" x3 f是管理方案的具体项目都要更换吗？

emeipengxu

在重要环境因素或重大危险源不改变的情况下，每年的管理方案的改进项目不需要更换

quchunlin

根据方案规定的完成时间确定

wxsunhao

方案中要体现实施的时间表，你总不能说方案实施一直到3000年吧。已经实施完成的方案不应该还在方案表中。企业根据自己的方针目标，确定除了正常的运行外，还需要投资或采用其它方式的阶段性工作，才能称为“方案”

学为考试

孙老师说得对。

小霞米

wxsunhao 发表于 2013-3-2 06:12
方案中要体现实施的时间表，你总不能说方案实施一直到3000年吧。已经实施完成的方案不应该还在方案表中。企 ...

- `$ T/ g. _9 P" D比方说今年的方案中有一个“劳保用品配备”的管理方案，原方案的时间是到今年年底为止。但明年此方案依然可执行，能不能修改下时间明年仍然执行呢？

zyfth

4 K! N. c2 c7 S% j. m6 xwxsunhao 发表于 2013-3-2 06:12
6 R! Q$ O6 P9 z8 \( |" M  P* T方案中要体现实施的时间表，你总不能说方案实施一直到3000年吧。已经实施完成的方案不应该还在方案表中。企 ...
4 R" k# K" D9 z- F2 [" ~2 t( ?* `0 \( H% ]6 l
! \) i* c/ G3 D3 ?% ^+ P9 s比方说今年的方案中有一个“劳保用品配备”的管理方案，原方案的时间是到今年年底为止。但明年此方案依然可执行，能不能修改下时间明年仍然执行呢？
如果此方案中的方法措施已在规定的时间完成了，那么明年不应再有方案了，应把原来好的措施列入运行控制了。如果此方案中的措施没有按计划时间完成，或制订的方法措施无法完成，则要对方案进行评审修订继续执行。

小霞米

明白了，谢谢各位大师的指点啊{:soso_e179:}

FIRE_CANNON

持续改进，不断完善，目标具有阶段性