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4.5.1        绩效测量和监视
4 S' f5 P1 j4 m& B4 }组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
0 n% \, ~7 P7 t7 g% u, \被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
; X2 d1 f7 t8 P' _# c9 V1 s' r* @/ r该条款如何理解，如何审核？

“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？
2 C) K; g6 F) ]
' N) n: x* k8 X0 c" D: {/ O. {“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？

) g- D$ m0 N  R( e. q8 T* M4.4.4        文件
$ ^/ z6 j& |( J; A) H  x, D组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
1 G) h* P* w: n! H7 P" s- va） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
b） 提供查询相关文件的途径。
注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
该条款如何理解，如何审核？