请教，求助

drw327

4.5.1        绩效测量和监视
. M/ g5 k& j/ i2 x/ p组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
6 W6 c* s8 V( }' o" ?' W. a被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
8 X* f9 i- ]7 |, L5 }该条款如何理解，如何审核？
+ N% u& o# |6 E3 N0 m! D: l
“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？

“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？

4 [. c; G  u: e4 l' [. a, _$ E4.4.4        文件
; g3 z2 l& K7 K* E5 x组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
% T% }& j8 A- L6 |2 ^" N# Ya） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
% n, Q0 V7 M* |- ~3 h# y& C2 Ab） 提供查询相关文件的途径。
  A; c# X  S& T. d注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
# ^5 V% e- ^! J该条款如何理解，如何审核？