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4.5.1        绩效测量和监视
6 T4 ?# v  F1 ]9 S$ t* X& `- g' A组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
% n2 F- R: \. L5 S7 a被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
该条款如何理解，如何审核？
1 G- S5 Q* D. g& {" f: p
; j4 K% _6 |+ u# N- u; U“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？

8 \% z/ P7 r# |( O“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？

4.4.4        文件
组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
4 K/ u9 N: J8 L& l6 o+ |3 Sa） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
4 g, n' r4 i/ G1 S" y& H/ z1 ?b） 提供查询相关文件的途径。
注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
# b- ^4 K- K0 t7 h3 d该条款如何理解，如何审核？