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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）/ H/ S7 w! g& t/ w
SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
4 S1 _: L2 w4 f8 B8 m$ ?6 a7 y8 N SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
; [6 S' _; f' Y8 E$ q SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。
7 ?' H6 ?1 [7 s3 m7 l: B 各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：6 O/ l, Y) {/ l0 {. w
1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
8 `8 I% b- `$ H4 K$ b; B# m 2. 更多较清楚的名词定义
% C" K& y. O$ A 3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
! `1 g: r; {: g8 k9 N: q2 `' N 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述3 r8 ?; X: Z+ E4 K/ Z* L
5. 4 q" e5 l( h/ S( S$ j9 z* H
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求- E, T8 f+ \) M5 p6 P, s
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
8 V6 V" M/ C7 W$ o$ O1 V! t9 \ 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等) g7 V- [$ {& A$ c
8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
+ u/ ~; ~, m6 Z" r# @5 I 9. 工时方面有更弹性的容许空间
. p% t+ M7 }+ a. T' f) |+ { 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的: O3 B, ^ r. t' l3 [6 Z# i" `6 U q
11.
2 Z+ H( a/ e9 y/ h4 [管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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狗仔卡
发表于 2010-2-25 16:22:24
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