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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）9 o: x8 K, s# ~7 ]) c
SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
( s2 N1 A; H# N5 T L SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！4 O% X# s" z- ?! e4 d6 w4 C8 _2 H: C
SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。$ |7 u3 t5 \ a
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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( D" D: p+ e; ?) J5 I7 t SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
3 C$ `! ^* L& i' r! I0 l 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
7 [1 e) z2 T2 L9 I. \1 m! k 2. 更多较清楚的名词定义
5 D; i9 {% ]- @" s6 ? 3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
& w; s- D/ A" g, f 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
4 ?5 d' c( |9 S3 @5 M 5.
3 D& t/ j! M5 X+ q6 K8 A9 } 健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求) l' w6 \6 b! @8 ^$ ~4 t
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述9 N/ s9 ^. H8 V/ A8 Y
7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
( @1 t6 ^; @% t5 J! M 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
) X5 j3 {7 i- W! E3 e- H 9. 工时方面有更弹性的容许空间
1 j6 H8 a# r D7 K0 E 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
+ l3 N7 T4 b3 b! _5 w 11. 4 P4 P2 v% k- U0 i+ I' y' N3 f
管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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