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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
) s, i- T( P7 [. z3 e SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
( w K8 U, l3 f/ W% v SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！9 k1 h0 S: }3 X/ p; [# |8 _6 c& l
SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。* b2 c6 _5 ?# G) n0 e, l$ y
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：. p+ e6 K7 { t
1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容 z' `) q# H. ]5 U$ }$ `
2. 更多较清楚的名词定义
% k. m, W* Z: I9 {. b( o 3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容$ t1 F' b% A+ V! |; z. i
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述/ _8 {- j, T* I, a' K& ]
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健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求; U4 k$ B+ D4 ]1 K; i. l
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
0 |: _! f- E# z. X3 O5 E* ^ 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
8 G1 i& t& |) ^$ {2 ^ 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
# R B) u- |' J; ? 9. 工时方面有更弹性的容许空间- d; @/ l- P6 E. y) g. c$ L! k4 |1 G1 c
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
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管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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