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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）( r' ]& I4 ^- m4 k$ J, r
SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
1 f( s! e' J7 J6 J SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
. U5 h6 z, G3 S' `9 l SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。! Z3 k+ Y- d3 n1 { r1 u* R, Y
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。( {' P: r- l$ ^! S3 r, b
1 ^1 q6 c- D7 _0 h. w" [/ F6 @, z SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：$ U! [( u2 Y( O9 @! J3 t
1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
% h- i) F ^' ?4 B 2. 更多较清楚的名词定义6 \2 `) l% O. Q! H
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容8 T% V/ v9 J1 ~) p9 M. O
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述, A7 t5 Z0 T7 r. C% o( k. P
5. - G4 \2 J0 A% I9 P( `. X! ^
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求! Y+ Z- A1 p; E$ I, u$ b
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
$ W: D$ s1 B# i f/ P4 X) v 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等8 Y' h# }- k0 N
8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止; K7 d2 t a0 X2 L
9. 工时方面有更弹性的容许空间
9 s4 Q8 U4 O$ n% [/ T 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的5 ^/ L8 a7 `, g, o! g3 e9 P
11.
; j; X. X: H$ c* V* k管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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