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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）! F3 ?% E7 f0 d2 f/ _' I. `
SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
9 E# | g& E0 A& X4 Q SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！& c5 U2 r% f$ c
SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。: }7 X: `. M" z J# M, x5 ?
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
- F6 { |' P1 R& p0 X- m 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容! x; L, o9 Z% W2 E! A0 L
2. 更多较清楚的名词定义: B# [: G$ M1 b0 i4 o
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
5 B0 b6 n. Q7 t4 p* L 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
4 x. A; Q! T. P3 t+ u9 A5 i6 a 5.
8 o* x" r0 D8 K) ? 健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求4 |5 p; n0 S7 v; A- @$ m; j
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
' T! b& g) f/ h9 I3 b 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
- r z! D" U' H 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止. v, V& S7 X0 z) ]/ H7 n( A
9. 工时方面有更弹性的容许空间
# V# f0 A, ]1 L& Z9 G# y$ v6 U0 Z 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的/ J$ z/ ]- l+ L- E) b0 C! ?
11.
6 O# k+ y% A L9 O; g- j管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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