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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）6 F4 C% f( y- h8 q
SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
! T% ~0 n; A; k [ SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
# A0 ~6 \: L6 ~6 K/ ~( t5 c. Y SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。8 d$ d3 w, H) |
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。) D2 U/ k. U9 \! {' _
( S' ]4 a) j y4 b) W; z! \9 s SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
1 X, X( V& W4 b, Z' u 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容# S7 U4 ^ Q0 U0 \2 C& a* u" a, o- P
2. 更多较清楚的名词定义
9 R0 S+ H: o& q7 _; D 3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容) t4 L: k a1 K+ k4 d4 G
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
% `6 K: l5 m: Z+ u& _( o 5. , U) }, ]" I7 }
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
/ W- E9 e u* v* u% k% o 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述3 g, F# p, ]) P* M; u% p
7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
2 V3 ]" E2 Q: W X9 V$ \9 j6 F 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
# y# _) C' {* q/ A% w 9. 工时方面有更弹性的容许空间$ j' s) g+ [# s x# ]! @
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
+ g2 f7 b5 ~5 d8 Z 11. 8 L& V6 K. W' k, K. e9 t2 a& ?
管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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狗仔卡
发表于 2010-2-25 16:22:24
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