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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
+ T) R1 v6 n4 e3 _2 a/ w* i1 h7 P SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）9 ~8 r6 V- f% d$ G( H' O9 J
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
) l; U" U& d+ ], q7 C, y5 I SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。
& E1 ]. a% f: Y0 E- A8 ]) } 各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。( n( i5 V% z5 v# a: ?
" k0 |) w. E! U5 v7 L
SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下： @- W1 w( R( k& H
1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容) l R! u9 N+ |! w
2. 更多较清楚的名词定义
7 _. R/ M3 U ` G 3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
, n4 `4 h( H; ~: D4 O; g" b 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述0 r" z& J# \) e; p, v4 y x
5. 3 {/ e5 [9 m1 K2 U4 x: b% ]' C. H
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求5 S2 ^; r3 z6 U
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述- b- O" r+ I: b, d. u* r, u
7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
* n; m) ^# s6 N/ Y/ [$ s 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
6 I8 L& _2 y& I! ] 9. 工时方面有更弹性的容许空间0 F* {, t% H- l. p! T5 g! {: |
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的! V, U% Y$ F/ n% O
11.
+ i* k7 N- M- u* Q管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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