08版ISO9001中6.2.1和6.2.2中人员控制的理解

天边一片云

转载hnwang的
& Y7 C" P- q, S! o1、根据08版ISO9001中6.2.1和6.2.2中的要求，是不是公司体系内的所有职位都要编写任职要求？
; \  L4 j9 B$ i, O. Y, y- @  H9 m) {标准6.2条，包括6.2.1和6.2.2条都没有要求编写书面的任职要求。
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      2、人员的能力是否满足相应的岗位怎么评价呢？像一般的销售人员，品质人员或销售人员是定期评价还是入职培训后就可以了呢？
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      　　a）标准6.2.2.a） 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力；组织应当按照6.2.1条规定，从四方面确定岗位胜任能力要求。哪些岗位属于“影响产品要求符合性工作的人员”，按照6.2.1条注解来处理。

$ c7 [4 {( I- {" Q% T　　　　b）6.2.2.b）适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力；

　　　　c）条规定，评价所采取措施的有效性；也就有用证据证明满足a）条要求。不同组织评价的方法是不同的。根据自己规定的方法来判定是否满足要求。要有证据证明就是了。
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　　供参考。