求助——判标

yzhlzr

检查用人计划:a、人事部未拟定公司汇总的年度用人计划，实际以年度预算中《发财置地2010年人力资源编制附表》的形式上报作为年度指导性人力资源规划。b、具体实施中各部门未提交年度用人计划。

dmsg2001

没有明确的不符合事实.

emeipengxu

这和ISO9001没有直接关系

wxsunhao

看你们企业的文件是如何规定的，再对照标准找相应的条款。一般培训问题都可以判在6.2

hyhy

6.1资源的提供，组织应确定并提供所需的资源。

zhangshuzai

我认为6.1，人力事部提供的年度用人计划不具体，没有针对性。目前许多单位在执行ISO9001方面都存在这问题，天下文章一大抄，对本单位没有实际的指导作用。

qman

是否确定人了员编制？
3 s2 K' z2 M0 o9 i, x9 y  {是否依照编制配制人力资源？

guichuxiao

我认为也没有不符合。一般来讲，人力资源不符合应判6.2，
* ]0 _  P# v% c; ~- ?$ @# ~1 F! |但6.2讲的总则是： 基于适当的教育，技能，培训和经验，从事影响产品符合性工作的人员应该是能够胜任的。如果组织确定了产品符合性工作的人员是能够胜任的，不排计划也没有错呵。