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关于目标和方案我是这样理解的：当时在注册审核员培训时，我对老师所说的理解为：目标是我们想要达到而目前还没有达到的列为目标，如果现在已经达到的那不叫目标，如“职业病发生率为0”，以前本来就没有发生过，那定这个目标是没有意义的，但如果你考虑到目前现场还需要设施或工艺等改进的，那可以设定为目标，因为你一定会有具体的实施方案（方法、步骤、时间、负责人、资金等），当然这时你也可能会设置另外一个目标。如果以前有职业病发生，那现在定这个目标才有意义，但一定要有真正的方案，如果你没有具体的方案，只有管理方案，如建立运行控制程序、应急响应程序、培训、检查等，这不是标准中所说的方案，是管理方案。大家注意没有1999版和2007版标准的提法，原1999版说的是管理方案，2007版说的是方案，老师说就怕你们把方案都写成管理方案了。另外老师还说了：有目标，就一定要有方案，但一个方案有可能会针对二个目标，而非一一相对应。 |
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发表于 2009-12-21 14:07:46
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