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关于供应商管理有个问题

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发表于 2012-9-25 15:42:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我们公司的采购控制程序上的流程是:先填供应商调查表--录入合格供应商名录--实施采购---年度供应商评审。
: \" X$ a6 _) @0 U这月验证的时候,生产部门有个新供应商,已经发生一次业务关系了,说是试单,还没有填供应商情况调查表。这就和我们文件不符。% ]! W4 p$ d( U0 F7 o7 E
但她们解释起来振振有词,说:不采购一下,看一下对方的品质质量,怎么确定以后是否合格?
8 I4 c4 z3 U& z0 n; t% O) O. P我也咨询了一个采购师,说按道理讲应该是先采购一两次,再评审。
6 T, H# j! Z. P! i这种情况,大家说怎么办呢。改文件?还是继续判她不符?可判不符,我怎么让人家服我呢。

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发表于 2012-9-25 17:14:41 | 显示全部楼层
这个过程其实就是评价过程,先小批采购检测、试用后再进行评价,评价合格才批量采购,可以对程序文件进行修订,做出详细的规定。不过你也可以看看采购量大不大,如果是大批量采购就不符合要求了。
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发表于 2012-9-25 21:13:38 | 显示全部楼层
试用是供方评价的方式之一,可以写在文件中。一般情况下评价和选择同时进行的,价格、质量可以当时选择,对于重要物资可以采取试用方式评价。要依据物资对最终产品的影响程序规定评价选择供方的方式和方法
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发表于 2012-9-25 21:43:57 | 显示全部楼层
这个明显流程策划有问题,不应该判不合格,应改文件
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发表于 2012-9-26 05:57:35 | 显示全部楼层
文件不符合实际,要开自己的不符合。但严格说来,采购部门不按文件做是不对的,文件可能有问题,但文件没有更改前,要严格按文件执行,这样制度才有严肃性。我觉得比较好的办法是开采购部门没有按照文件进行采购活动(741),然后在纠正措施中,由采购部门提出更改文件的要求,这样大家都满意。而且也树立了一个对不合适的文件如何处理的典范。
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发表于 2012-9-26 07:51:59 | 显示全部楼层
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发表于 2012-9-26 09:05:30 | 显示全部楼层
填表是初步评价,评价的方面包括供应商的资质、提供产品的能力,价格,售后服务,顾客反馈等。等试用后,评价的方面应是产品的质量合格与否,提供合格产品质量的稳定性等等。评价的内容不一样,不能混为一谈。这是正规流程。但是目前中国很多中小企业缺乏这方面的供应商管理方面的人,所以对初步评价就跳过了,直接进入下一轮,如果产品合格,价格低廉,就直接采购。出现文件和实际操作不一样是可以理解的
五年一春秋,时光不再有。珍惜所拥有,追求与奋斗
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发表于 2012-9-26 09:12:10 | 显示全部楼层
可以参考军标的办法,不在合格供方内的如需要采购,填写合格供方外采购申请,批准后采购。根据业绩,一年后,经评价列入合格供方名单。其实,所有的供方都需要验证的,除了方方面面的考核外,最主要的供应的产品质量、价格和货期。不试用、试采购怎么确定呢?. k% }7 ~5 \" ?- y1 ]
1 G: G& ]& _+ V( ]- H& b' [; i
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 楼主| 发表于 2012-9-26 09:34:39 | 显示全部楼层
感谢大家的回复
* j+ G/ z5 K! x我觉得还是要改文件。对主要物资(对产品质量有影响的)一定要先评审,我们公司的评审就是初审,对供应商资质、供货能力、合法性等进行一个初步的评估。然后再采购,完了每年两次的供应商评审会议中,再根据实际的采购情况再进一点评估,确定是否为合格供应商。
' M! N0 C# L4 r% o非主要物资,可以像楼上说的那样,先填写供方外采购申请表,然后采购,再评估。
/ s, c1 S3 F8 ^5 ]1 x大家觉得这个做法如何呢
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发表于 2012-9-26 10:36:17 | 显示全部楼层
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发表于 2012-9-26 11:17:22 | 显示全部楼层
“审核员在此也不轻率地下“未评价/未评审”的结论,只应指出其未保持评价/评审结果和措施的记录。这才是与准则和实际吻合的。”。很多企业的弊端,做事情还行,写字就比较难!其实这也是很所企业管理的弊端,缺少客观证据,扯皮现象严重。较有经验的审核员会像你举得例子一样,指导他们要留记录,但针对于国情,让企业养成文件化的管理习惯,可能也是很有必要的!在大部分人还不知道要遵守什么样的规则时,给予太多的自由是不太明智的!当然,结合实际很重要,比如,在体系文件建立的时候,要建立一个适合企业的规则,而不是拿着模板就往企业里硬套。
( z! Y$ J* z# L" }2 P" t9 d
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发表于 2019-5-21 10:21:00 | 显示全部楼层
标准没要求一定先送样,或是先准入评价。
: F# I. |; d" d1 x8 K/ o' S正确做法:公司的内部规定是怎么样的,按适合公司的实际来操作,适合公司就是最好的。
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