|
如果是我遇到这个案例的情况我是要判标在 4.4.6 条款上的
7 \& f/ z; }2 D! l+ L2 D/ f: h0 t
9 C/ }: h7 K$ |有人问了 4.4.6 的哪一句话说了? 在这里7 v/ @& Z0 ?, Q+ n4 i, Q
。。。。 对于这些运行和活动,组织应实施并保持。。。! N; P0 `% Y, b7 G1 F3 q: I$ s7 Z' C
A)4 v: Y! {! D8 a
B)
7 M* W: b( |& h* }C)
) R+ \: I3 y6 P4 j$ aD)/ k1 ^( Q C6 s: d5 }( ]
E) . r' S4 i% P3 U# S) @' I
我认为 D)条是合适的。 估且认为企业 的劳动防护 程序已经建立了, 可是车间的工人没有较好的实施和保持。
1 D" w9 ~) |* s2 }( L; _ 就是不符合这条。程序定没定?定了。 车间工人实施保持了吗?没有,所以判标在 4.4.6. s3 I, ] D4 T' U4 V4 X# t. \: o
, g6 m" y' e8 k 这是审核员通用的作法, 我去车间,我看到有人应该带防护用品而没戴,就是没有较好的保持,最最明显的 4.4.6 不符合。
) W2 I# b* d w" Q1 u! ?! V0 g/ d 至于有的审核员说 判 4.4.2 说企业的员工没有这个意识。 因为如果从书面答题的角度,提了一句,所以有这个思路。如果说答题也未尝说不过去。 不过我觉得审核员如果要实际审核时不必在这些细节上过分追究,可以了解一下原因,不过不符合在实际审核操作中还是判在4.4.6比较好, 可能造成这个不符合的原因确实是员工的意识不够, 所以企业要制定纠正措施,必然是 组织车间人员培训的这个纠正措施。 正好,你的目的也达到了。
' a: h9 V1 b* N
: M3 x8 A& X! @3 n0 P9 E 当然如果你要说考试怎么答,答4.4.2得不得分? 如果我是判卷老师,凡是答4.4.2和4.4.6 只要都能自圆其说表述清楚,我都给分。 但是考试和实际审核完全是2回事(实习审核员以后审多了就会体会到)。我个人的意思是 审核员开不符合切忌你去给企业分析原因。 一个原则,你看到什么你就开什么,至于说原因是什么,那是企业的事,你不用深究, 这是最稳妥的作法。
7 _: M- X# u2 G! R7 i) p. r - r( ? o3 c4 }0 |( U, Q
|
|