大家注意了：劳务费与应付职工薪酬的区别，机构克扣审核员的工资是违法的！

ljylvyuan

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。 　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
按照这个说法，专职审核员不属于劳务报酬的范围，机构克扣审核员的工资是违法的。

一剑封喉

列支方式、缴税比例不一样，的确值得探讨。

9 g( f1 n+ v( b; i外资机构目前是按照劳务派遣的方式使用审核员的（专职、兼职），与认证机构管理办法规定是否有冲突，这里面似乎有值得探讨的问题。
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wxsunhao

到了咱手中都是钱

eicbj

叙述得很清楚！希望有经验的老师，进一步分析一下二者利弊、厉害；
- n, ?' M6 b. P& @【劳动合同】雇佣关系；
) i1 j) j+ a: h# z. E' N【劳务合同】买卖关系。

jackson123

违法，那个先跳出来帮审核员维权，我建议版主可以跳出来！

学为考试

审核员属弱势群体，维权有难度。

hblilei168

审核员维权要团结一致

yuql

支持维权！

suchunping9000

审核员也没有工会啊，现在的CCAA好像不代表审核员，变成了监管部门

ljylvyuan

应该找ccaa吧，他只监管审核员的义务，也要监管审核员的权利呀，大家要齐心呀

kkjjqq

有同感：现在的CCAA不代表审核员，变成了监管部门，专门监督审核员，收取审核员的钱..........！

lrp15981

如果你把审核员作为自己全部的收入行业,那就是你的问题,如果你把他当作可以四处看看的出口,就不会纠结这个问题了.
0 |( U, `9 P7 [  C另:机构的人肯定愿意做专职而且他们本身就是专职,所以你说那?

天下第一等1983

何必纠结呢，这个年头啥工作找不到啊。你要是觉得可以，就干，不可以就走人，很简单啊。你能力高，机构自然高薪捧着你，就算不捧你，你也可以找到别的机构吗？

erjie

签劳务的，就是认证行业的农民工，报酬低自然更提不上日程了，就当是各处走走看看吧。

lcx0091

erjie 发表于 2012-7-13 07:43
* A& j: H2 d4 U8 F/ @签劳务的，就是认证行业的农民工，报酬低自然更提不上日程了，就当是各处走走看看吧。

' {$ M" b7 U) |8 _这个真的同意，那点劳务费，还不够一天扣得工资呢，权当做到处去看看开开眼界了！

yahcrz

最可怜的就是兼职审核员了，连农民工都不如

ljylvyuan

我是以审核为生的，现在进退两难。