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    楼主: 既往不咎

    审核员如何实现增值服务

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    Medal No.1

    发表于 6-30 15:54:21 | 显示全部楼层
    如ALong说的,要做到那样的审核,肯定能增值的,但是要求审核员不是一般的下功夫,否则难以达到那样的水平
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    发表于 7-2 08:43:20 | 显示全部楼层
    其实增值与否还是应该企业自身感受,而不是审核会员去评价。不知说的对不对。
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    发表于 7-10 11:36:20 | 显示全部楼层
    along 发表于 2012-6-29 11:29
    + l, o. o0 M: ?  V! q目前国内审核界很搞笑的一点是,认可规范明确规定,审核员不得向企业提供咨询性意见,这条规定的荒谬超度, ...
    5 X# @( e, n+ ]( T& T: S
    就是,说的一针见血啊,很多的老的审核员都是由咨询师过来的,如果一个公司委托的咨询师的水平很差,那么对这个公司会造成直接影响的,规定审核员又不能提供咨询,而审核时又会查出问题,企业要完成整改,就会变成相互忽悠的工作。
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    发表于 1-4 09:11:11 | 显示全部楼层
    关键是看企业的情况,如果这是一家比较好的企业,是在实实在在的做体系的,从领导到员工很重视,这就要审核员提一些有份量的问题,也就是改进的地方。如果是一般的企业,你就提点减少企业繁琐的流程就行了。
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