这个问题判标该判多少？

717190249 · 发表于 6-23 07:44:05

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请问大家，某个组织制定了质量目标，但是年终没有对质量目标进行考核，该判哪个条款不符合啊？

suchunping9000 · 发表于 6-23 08:49:39

看组织的文件规定，文件规定在什么条款，就判什么条款

717190249 · 发表于 6-23 08:56:37

suchunping9000 发表于 2012-6-23 08:49
T! f; A4 \4 |5 O看组织的文件规定，文件规定在什么条款，就判什么条款

没看懂啊，能不能举个例子啊？

lzisofans · 发表于 6-23 10:12:50

5.4.1对质量目标进行策划与实施

hblilei168 · 发表于 6-23 10:40:36

5.4.1和8.4

717190249 · 发表于 6-23 11:03:14

lzisofans 发表于 2012-6-23 10:12 6 c ^5 w& Z6 t1 {
5.4.1对质量目标进行策划与实施

但是请大家仔细看，标准原话是：最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标……
标准中只说了应该建立目标，并没说要考核！

suchunping9000 · 发表于 6-23 11:14:48

是没有说考核，但是标准要求目标需可测量的

717190249 · 发表于 6-23 11:47:31

suchunping9000 发表于 2012-6-23 11:14 1 P# ?/ Q0 A' Q" u
是没有说考核，但是标准要求目标需可测量的

但终究没有说要考核
我觉得是不是只好判到8.2.3去，理由是质量目标这个过程没有测量。

suchunping9000 · 发表于 6-23 12:28:10

还是5.4.1更加合适点

上官彩云 · 发表于 6-23 21:15:23

8.2.3过程的监视和测量

wxsunhao · 发表于 6-24 05:41:16

质量目标应该可测量，应该定期分析是不是达到目标，但标准上没有说需要考核与否。特别是中国式的考核。对于质量目标的实现的测量，直接放在541我看也是可以的，有人放在823，与过程的监视和测量放在一起审，也是可以的

随便说说 · 发表于 6-24 09:44:01

8.5.1 “组织应利用质量方针、质量目标、。。。。。。。，持续改进质量管理体系的有效性。”

suchunping9000 · 发表于 6-25 20:19:10

都可以

hblilei168 · 发表于 6-25 21:48:39

此题可以判相关条款有5.4.1、8.2.3、8.4、8.5.1

既往不咎 · 发表于 6-25 22:07:35

如果目标没有考核，是属于什么性质：一般不符合还严重不符合呢？
质量目标是关注焦点，建立、实施、保持体系来实现这些目标，而且管理评审要通过对照方针和目标来评价体系的适宜性、充分性、有效性和效率。包括评价质量目标是否需要修改。
如果目标都没有考核，怎么评价体系的有效性呢？

717190249 · 发表于 6-26 08:49:12

随便说说发表于 2012-6-24 09:44
) W* u9 @) Z) L- k* B, h8.5.1 “组织应利用质量方针、质量目标、。。。。。。。，持续改进质量管理体系的有效性。”

本来我认为判8.2.3比较好，看到你的意见，我的确觉得判8.5.1更有道理啊！

小麦兜 · 发表于 6-27 19:12:30

判8.5.1貌似有依据

suchunping9000 · 发表于 6-27 21:50:01

8.5.1貌似不合适，如果目标考核判在8.5.1，那内审、纠正和预防措施、管理评审里的不符合都可以判在这里。

判不符合需要就近判，最合适的还是5.4.1，仅供参考。

一剑封喉 · 发表于 6-27 22:06:04

8.5.1条款强调的是利用质量目标持续改进质量管理体系的有效性，利用与考核是一回事吗？

jy02508708 · 发表于 6-3 15:17:56

判5.6条款，管理评审时候会评价质量目标

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标准中只说了应该建立目标，并没说要考核！