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11处记录是不是下面这些:
* P' K5 Q) A/ Q; q4 k, {4 @7 T z4.4.2能力、培训和意识4 X+ M1 y% j, ]3 Z/ d- x) H& I
……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。1 ~9 t" k. T9 t7 c% R3 }
……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。
4 w0 ?7 @0 V: S* Z1 E4 n4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。
- J$ o$ ]3 s7 ]7 ^4.5.1绩效测量和监视/ E/ s( K% w: y9 M+ k/ ]( G8 o
f)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。6 I* L- L3 Q4 i' u# T: b7 [
应保存校准和维护活动及其结果的记录。
/ |* e3 W5 n- Y7 [. ?: q4.5.2合规性评价
d3 n, Y8 ?4 r1 D0 I/ K: N4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。$ z8 t! X2 V% t% B& V$ J6 s
4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。
9 K* c0 ?2 I4 g4 u4.5.3.1事件调查4 d; k7 s* ~: B; ~
……记录、调查和分析事件,以便:
; n. L! D' ~6 ~+ V4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施+ t& S2 W# A& L, y: f3 ^ c
D)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果
+ |5 l3 [0 L$ J9 c, U- m' J. O4.5.5内部审核8 a: Q: \0 K( P6 w2 @
关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。) b5 ?. N5 N3 z" ^! p
4.6管理评审$ |/ p+ N, m) r3 g' ~
应保存管理评审记录。9 f* L% o6 r5 m6 C' ]0 q
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