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11处记录是不是下面这些:3 M: O& X+ E+ y2 S0 X
4.4.2能力、培训和意识, i* L8 S" Q2 a5 N/ ]4 L, s
……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。; s2 A8 T) {% z# H- t' W$ ?
……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。
' o( M. v( K1 R: }1 z( `4 T4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。
& K5 o$ S; g9 h" }, z/ D4.5.1绩效测量和监视
0 t2 q1 K, k& O2 k; Gf)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。; `! U8 k% _' J- x9 J$ @. j
应保存校准和维护活动及其结果的记录。
8 b- m1 u" P5 ]: W0 u/ u4.5.2合规性评价
4 _" |8 K' z7 K, G7 _% c4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。
Y4 H/ U3 {. s* H. @' e- O, `4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。
' f# O: C$ Z* q5 B( @4 c4.5.3.1事件调查
# T$ Z9 p) H+ f+ Z, g! m* J) \……记录、调查和分析事件,以便:
- d/ R; ~+ M; j4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施
. @5 D) G8 S5 C8 l; z: B4 CD)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果
( A) Z( D p- e. ~- K$ }4 W: G4.5.5内部审核1 d" G3 U/ f6 C; X
关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。
0 k* T3 a* v+ O/ ]4.6管理评审+ z: p9 q+ s- i2 @ r' f/ G/ F
应保存管理评审记录。! r3 S- j5 c5 Z K% e
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