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11处记录是不是下面这些:
- r0 q6 T7 |- a) [- b# Z' X4.4.2能力、培训和意识* J( X3 g! I; e* F3 {4 O
……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。$ |) \' B3 Z0 o) ?( S6 i# ^% @
……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。
0 P. }5 \% x! M9 G4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。
9 V/ p; K6 a0 ?7 N# A% i7 z4.5.1绩效测量和监视
b9 h `# L6 R1 O/ @/ G+ ef)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。. Q+ u, N. y% J+ ^1 x# u1 I; _
应保存校准和维护活动及其结果的记录。
3 y4 c/ e' T+ T- L4.5.2合规性评价! S Q6 i3 a r: p, m) r8 @( P6 i7 ?
4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。
9 O- M; S% r" B4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。2 O; U# U/ @3 Z7 e1 P7 t
4.5.3.1事件调查" n1 N4 a2 c9 b+ G+ k4 v
……记录、调查和分析事件,以便:8 U/ M5 ?* b. X- y
4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施6 S* P3 Y% ], c3 ^+ v+ t7 W7 ^, H
D)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果- Z5 U; ~$ J8 N8 D
4.5.5内部审核; O- H# O2 d: M8 a$ T% V
关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。
# [8 v% Z/ [# w& ^4 A& ^4.6管理评审% X/ U% y+ r/ U$ Q
应保存管理评审记录。* h+ w5 D; I; x" @& Y; M2 X
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