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11处记录是不是下面这些:
" c( ?; D0 e$ @% T# q* Y8 E4.4.2能力、培训和意识
+ V, ` p) g v/ d8 q……该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。0 M% }& \9 n7 `) j* p
……评价培训或采取的措施的有效性,并保存相关记录。+ h* o* L6 S0 @. v; o* @: i# U
4.4.3.1c)接收、记录和回应来自外部相关相关沟通。2 p4 |8 ], ?2 o+ N
4.5.1绩效测量和监视7 L+ ^% e& l F/ e$ c% L' V
f)对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。& J+ z# Y& I2 y, }* j" C
应保存校准和维护活动及其结果的记录。
% M: u5 t* R+ {, a3 Y9 a8 t4.5.2合规性评价/ I9 w7 ]0 h/ x' |$ k! B
4.5.2.1组织应保存定期评价结果的记录。" z8 u9 l" {. M+ P
4.5.2.2组织应保存定期评价结果的记录。
" z* G$ j2 L; l$ i* F4.5.3.1事件调查 r9 Z! d9 Q, a& f9 M8 H
……记录、调查和分析事件,以便:
7 x* G: v B% g" b' y$ L$ t7 H" A4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施
$ y9 d" A- Q7 D4 |7 dD)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果: G2 ~8 S) e8 |) y1 D2 m8 X
4.5.5内部审核+ R: M7 n" k: b; F8 {8 z
关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求。6 p0 s7 H' Q4 q d8 w% s1 k4 A% Z
4.6管理评审8 K: t) p* k8 h% e
应保存管理评审记录。; [$ y( @' u0 e5 V- j
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